基于标签树的生长干部招生计划聚类方法

生长干部招生计划是规定军队干部补充来源渠道及数量规模的重要依据,对干部队伍建设与发展具有重要的意义。随着招生计划每年拟制与积累,分析与评估计划将会起到辅助决策的作用,对招生工作的实施带来深远影响。本文从数据挖掘的角度,以聚类的方法研究分析招生计划,这为分析历年计划的波动性并理解评价计划与政策的贴合度提供了定量分析的手段。首先分析了招生计划的特点,进而提出以标签树量化招生计划的解决思路,通过抽取标签树中的特征子树作为聚类中的度量特征,并采用共现的方法实施"先形成核心,再依次分类"的步骤完成聚类。实验表明该方法在合成数据集和真实数据集上聚类效果较好、效率较高,对分析招生计划具有一定理论意义。

干部任职经历问题的哲学思考

正确理解干部的任职经历，首先要坚持实践第一的观点，注重在实践中锻炼培养干部，同时要辩证地看待干部的任职经历，既要重视干部的任职经历又不唯经历，防止机械地按经历选拔干部。

关于加强和改进新时期干部培训工作的思考

干部培训是干部队伍建设的一项基础性工作,是提高干部队伍整体素质和业务能力的重要途径,关系干部队伍执政能力与管理水平的高低与否。蒲西等几位同志从军地不同角度阐述了干部培训的重要现实意义,对新时期如何搞好干部培训工作,以及干部培训应采取何种发展模式,提出了自己的思路与建议,并针对当前干部培训工作所存在的问题与误区,提出了解决的措施与看法,具有一定思考的价值。予以刊发,以飨读者。

IETM在干部管理中的应用

随着军队信息化建设的快速发展，对干部管理工作提出了更高要求。采用信息技术改变传统的管理方式，提高军队干部管理工作的质量效益，是当前需要研究的重要课题之一。我军的交互式电子技术手册（IETM—InteractiveElectronicTechnicalManual）研发尚处于起步阶段，目前尚没有干部管理工作IETM的实际应用。本文按照相应标准，创建干部管理工作IETM系统的框架结构，为干部管理工作信息化建设提供思路。

认真领会邓小平同志关于接班人的思想 选准用好中青年干部

选拔中青年干部,一直是小平同志十分关心的一个重要问题。学习和贯彻小于同志这方面的重要思想,选准用好中青年干部,是当前和今后一个时期的一项重要任务。 一、增强紧迫感,大胆选拔中青年干部 选拔中青年干部既是一个战略问题,也是一个重大的现实问题。要保证党的基本路线一百年不变,保证领导权永远掌握在马克思主义者手里,根本的是选拔中青年干部;要增强班子的活力,实现新老更替,平稳过渡,最根本的也是选拔中青年干部。然而。

军队院校招生计划拟制方法研究

军队院校招生计划确定了各院校、各专业、各生源地的招生数量,对军队人才建设的总体发展水平有重要的影响。为实现精确化拟制军校招生计划,提出了运用求解线性规划模型拟制招生计划的方法。在综合分析考虑约束计划拟制各种因素的基础上,建立了院校-专业招生计划模型和分生源地招生计划模型,分别描述了确定各院校各专业招生数量和各生源地招生数量应满足的目标与约束条件,然后给出模型的求解方法,求解模型的结果就形成了招生计划方案。最后以拟制2013年青年学生招生计划为背景,进行了应用案例研究。该方法为实现科学制定招生计划、军事人才计划精确管理探索了技术途径。

军队接收普通高校毕业生的有关政策规定

大学生参军不仅是国家《宪法》、《兵役法》规定的公民应尽的义务,而且是广大普通高校毕业生报效祖国、施展才华的方式之一。直接接收普通高校毕业生担任军队干部,是我军的光荣传统。20世纪90年代以来,为了适应军队建设对干部素质不断发展的要求,我军逐步加大了直接接收普通高校应届毕业生和毕业研究生的力度。1997年后,有近2万名普通高校毕业生被吸收到军队工作,为军队的现代化和正规化建设做出了重大的贡献。

陈迹飘零读“军校”

第一次站在云梦山麓这绵延数里的山谷,我与这里曾经云集的群英之时空距离已是2500余年了。这个山谷鳌背峙峰,气势磅礴,峰回路转,幽深莫测,人称鬼谷。这里曾经汇聚群英的场所,便是被称为我国历史上第一所军校——战国军痒。

今年军转安置工作的特点与对策

经中央军委批准,今年全军和武警部队共有8.1万名干部退出现役,转业地方工作。如何安置好转业干部,既关系到转业干部的切身利益,也将对军队建设产生重大影响。 一、今年军转安置工作的主要特点 1、要求高。今年是新中国历史上具有特殊意义的一年。我们将隆重庆祝建国50周年。

关于大力支持国防和军队建设的思考

胡锦涛同志在十七大报告中指出:"国防和军队建设,在中国特色社会主义事业总体布局中占有重要地位。必须站在国家安全和发展战略全局的高度,统筹经济建设和国防建设。

解放人才重在以用为本

以用为本揭示了人才发展的根本规律。李白的名句“天生我材必有用”，就包含着“才”与“用”的必然联系，才有用、才为用、才必用。“用”是人才引进、培养、选拔与人才效能充分发挥的关键环节，也是持续优化人才开发与管理机制的重要突破口。当前，军队人才不够用、不适用、不被用等问题在一定范围内还比较突出，尤其是人才不被用或不被重用的问题特别值得关注。如果忽视在“用”上下功夫，而只片面强调人才的输入量和保有量，则很可能出现所谓的人才面子工程、人才政绩指标工程、人才的“花瓶化”以及实用型人才不足等不良现象。

对社会主义前途的辩证思考

怎样看待社会主义的前途,是东欧国家发生剧变后向人们提出的一个不容回避的问题。前途是光明的,道路是曲折的。社会主义制度终究要代替资本主义制度,这是一个不以人的意志为转移的客观规律。毛泽东这一科学论断深刻阐述了社会主义前途问题上的唯物辩证法,对我们正确认识社会主义的前途,坚定社会主义信念,具有重要意义。

大力加强科技伦理问题的研究

科学技术在迅速提高社会生产力的同时 ,也给人类带来了诸多精神困扰和道德难题。加强科技伦理问题的研究不仅有助于人们全面审视科学技术的社会功能 ,实现对科学技术自觉有效的支配 ,而且有利于推动全社会的道德建设 ,促进科学与人文的沟通。人类的道德理性和科技理性是互补的 ,科学技术的运用必须得到道德理性的指导。

科技进步与落实可持续发展探微

科技发展可以促进经济发展,拓展资源用途,为保护生态环境提供有效手段,提高人的社会生活质量。滥用科技成果则会恶化人与自然的关系,妨碍社会进步和人的发展,进而危及人类。可持续发展观是认真反思人类应用科技成果的历史经验的产物,其中经济的可持续发展是基础,人的可持续发展是核心。要使科技成为支撑可持续发展的有力杠杆,必须构建并实践符合时代要求的科技进步理念,从价值观、制度约束和道路选择等方面,引导和规范科技的发展。

道光皇帝的“节约秀”

在细枝末节上斤斤计较、连新裤子都舍不得穿的道光皇帝,在涉及国家民族前途命运的主权问题上,却因为无知而盲目大方!这样的皇帝,即使再节俭,也只能算昏君!