人力资源管理的企业决胜之道——《企业人力资源管理》述评

人力资源,从物质形态上看是一种资源,从价值形态上看是一种资本。人力资源作为生产力中最为活跃的因素,是生产要素中具有创造性的资源,同时也是企业生产经营中最为宝贵的财富资源。伴随着知识经济和全球化发展时代的到来,企业经营所涉及产业链与供应链的延伸边际得到了无界限扩展,企业对人力资源的需求早已突破简单劳动力的范畴,面对日趋激烈的国内国际竞争环境,培育和建立多元化、高层次、复合型、高效率的人力资源结构,已然成为现代企业经营的基础性条件。信息时代下的新知识经济,其本质就是蚤调人力资武综合素质的重要能动性作用,人力资邂实力丰富的企业将在场竞争中占据主导地位,并将成为企业不可复制的瓷争优势和天然的竞争璧垒。

民企转型升级过程中技术创新和招才引智情况分析

近期,国务院印发《关于促进国家高新技术产业开发区高质量发展的若干意见》,明确指出要大力集聚高端创新资源,吸引培育一流创新人才,加强关键核心技术创新和成果转移转化。笔者随民营企业高质量发展服务队潍坊二队于2018年9月下旬入驻潍坊市高新区开展服务工作,在服务民营企业盛瑞传动过程中,发现其在人才引进培养和科技成果转化方面的许多做法值得借鉴。