重症监护病房护士能力面子压力、心理资本对职业倦怠的影响

目的了解重症监护病房护士能力面子压力、心理资本对职业倦怠的影响。方法2022年9—11月,采取简单随机抽样法选取恩施土家族苗族自治州4家三级医院174名重症监护病房护士作为调查对象,采用一般情况量表、能力面子压力量表、心理资本量表和职业倦怠量表进行调查,并对数据进行分析。结果重症监护病房护士能力面子压力得分为(13.86±2.82)分,心理资本得分为(84.32±16.42)分,职业倦怠得分为(62.32±10.06)分。不同性别、年龄、学历、职称、工作年限、月收入和每月夜班频次的重症监护病房护士能力面子压力得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、职称、工作年限和月收入的重症监护病房护士心理资本得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、职称、工作年限、月收入、每月夜班频次和婚姻状况的重症监护病房护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。重症监护病房护士的职业倦怠得分与能力面子压力呈正相关(r=0.619,P<0.01),与心理资本呈负相关(r=-0.642,P<0.01),能力面子压力与心理资本呈负相关(r=-0.528,P<0.01);心理资本在能力面子压力和职业倦怠间起部分中介作用,中介效应为0.262,占总效应的49.62%。结论恩施土家族苗族自治州三级医院重症监护病房护士的心理资本在能力面子压力和职业倦怠间起部分中介作用,在降低护士能力面子压力的基础上提升心理资本水平,有利于降低其职业倦怠水平。