恩施市基层就业创业工作的对策

按照"大众创业、万众创新"的就业工作总要求,恩施市今年围绕"产业兴州、双轮驱动"的战略发展规划,坚持"竞进提质、升级增效"的工作思路,各成员单位密切配合,积极创新工作方式,破解新常态下的就业难题,全市就业形势整体保持平稳。瞄准重点群体实施帮扶解困一是以公益性岗位安置管理为重点。

对打造就业创业“升级版”的思考

一、当前就业创业工作所面临的难题创业主体融资困难。虽然民间小额担保公司发展迅速,拓宽了中小微企业融资渠道,但融资成本高,融资仍然十分困难。人社部门创业担保贷款虽然一定程度发挥了'扶上马、送一程'的激励作用,但是银行为防范风险,在放贷程序上存在手续多、审批严等问题,并且创业贷款新老政策不统一、创业补贴条件苛刻,特别是过去一些政策法规限定的创业贷款对象范围,

打通就业创业服务“最后一公里”

就业是民生之本,社会和谐之基。面对经济新常态,恩施市结合当前'双创'、精准扶贫和精准脱贫等众多利好政策叠加的机遇,推动创新就业创业平台建设,激发创业创新活力,积极做好就业创业'最后一公里'的服务。开展主题招聘搭建供需桥梁年初以来,恩施市创新思路丰富招聘活动内涵,将其同'双创'、精准扶贫等结合,并将每个月15日确定为招聘活动日,帮助有就业愿望。

论公益性岗位的开发与管理

公益性岗位是政府为解决失业问题而实施的一项重大就业援助政策。20世纪90年代,随着国企改革的逐步深入,大批下岗失业者涌入了劳动力市场,如何妥善解决下岗问题,帮助这些失业者重新找到工作,是当时我国就业工作的重点。21世纪以来,全国各地劳动保障机构都在积极发展公益性岗位,以解决就业困难问题。开设公益性岗位的意义不仅是为失业人员提供一次新的工作机会,也可以有效扩大社会公共服务的供应。此政策已经实施10多年,为促进就业、服务社会立下汗马功劳,但目前的公益性岗位管理方面依旧存在不足。如果无法对以上的问题采取有效的解决措施,则政府所制定的公益性岗位政策的初衷将无法取得更优成效,难以使其真正发挥其作用,从而对公益性岗位工作的落实产生一定的影响。