勇立潮头唱大风——恩施市财政服务市域经济发展综述

享有"世界硒都"美誉之称的恩施市,去年在湖北省30个贫困县市中,财政总收入和地方公共财政收入均排名第1位。在恩施市"当好全州发展龙头、勇当武陵山试验区排头兵、市域经济实力进入全省第一方阵"的发展大局中,全市近400名财政干部职工凝集心智、倾注心血、谱写新篇。

恩施市实施农村义务教育“两免一补”情况的调查

2005年,温总理在《政府工作报告》中郑重承诺,要让所有贫困农村的孩子都上得起学。具体措施就是从2005年起,免除国家扶贫开发工作重点县农村义务教育阶段贫困家庭学生的书本费、杂费,并补助寄宿生生活费,到2007年在全国农村普遍实行这一政策,使贫困家庭的孩子都能上学渎书。

山区贫困的成因与精准扶贫的举措——以恩施市为例

一、山区贫困村的特点与成因前不久,通过对恩施市红土、新塘和三岔等乡镇走访,笔者发现各乡镇贫困村和贫困户的分布和制约发展因素具有一定的共性特征。一是基础设施建设相对滞后。受地理、区位等诸多因素的影响,部分行政村公路建设推进速度慢,制约了当地经济社会发展。许多贫困户,主要处在交通不便的行政村或是边远山地。二是农产品结构单一,农业项目选择困难。90%左右的贫困户种植结构和品种单一,且都以种植玉米和洋芋等为主,尚未形成骨干支柱产业,增产不增收,

恩施市全面建立和实施“工资专户”制度

恩施市财政局全面推行“工资发放专户管理”制度;市乡两级财政在国库或指定银行分别开设“工资专户”,凡进入“工资专户”的资金只能用于发放工资,不准挪作他用,确保了全市干部职工工资按时发放。

驯“虎”记——恩施市预算外资金管理工作纪略

1 5年前,恩施市财政如其他地区一样出现了一种怪现象,一方面市财政资金调度困难,一方面部分单位大手大脚,单位与单位之间苦乐不均,而造成这一怪现象的根源就在于预算外资金管理不力。 长期以来,预算外资金一直由单位征收使用,部分单位习惯认为预算外资金就是单位资金,为单位所有。

落实财政主体责任 助推党风廉政建设

今年以来,恩施市财政局党组认识新常态、适应新形势、把握新规矩、探求新措施,坚持"九个不能做",严守"六不六规范",全面落实党组主体责任,深入推进全市财政系统党风廉政建设,为全市财政事业健康稳步发展和财政干部队伍建设提供了坚强保证。一、强化对权力的制约和监督,落实预防责任加强宣传教育。扎实开展"严明政治纪律严守政治规矩"集中教育活动和"少出去应酬,多回家吃饭"主题活动。

关于新常态下加强乡镇财政税收建设的探讨

现阶段,伴随着我国社会经济增长方式的全方位变化,在新常态化经济发展方式下,社会发展问题获得进一步解决,宏观经济政策的设计核心理念也获得全方位扩展。在发展速率提升、经济产业结构调整和经济发展驱动力改革的时代,虽然中国社会一直以来逐步地完成了短期内发展的目标——改进管理。但是受改革环境的影响,基层财税建设过程中形成的问题和弊端也日益释放出来。因而,相关部门要全方位执行财税政策,就要从源头上确保社会经济的平稳发展,就应当努力客观性看待建设过程中出现的缺点。乡镇财税建设在我国财税建设中占有十分重要的地位。虽然近年来财税建设取得了很大成绩,但受到诸多因素影响,我国乡镇财税建设、管理的质量和效率还有待进一步提高,也存在诸多问题,对我国经济发展的质量产生了不利影响。新常态对乡镇财税建设提出了新要求。本文主要分析了新常态下的乡镇财税建设。

建筑工程项目全生命周期的财务管理风险研究

大型项目的建设需要大量投入且耗时较久,因此在整个建设过程中的资金管理工作变得越来越繁复。为了确保项目的成功实施,有必要优化全生命周期财务管理。其中,最关键的是如何妥善应对各种可能的风险。由于财务风险可以全面而系统地揭示项目各个时期的状态,所以对于任何潜在的项目问题,都应采取合理的方法来识别、预估、掌控及解决它们,以降低因为这些问题导致的经济损失。本文旨在深挖建筑项目财务风险的关键特征及其成因,然后提供相应的预防策略,以便更有效地管理建筑项目的财务风险。

预算管理一体化系统不足与优化研究

随着行政事业单位规模的扩大和管理需求的日益复杂,预算管理一体化系统在行政事业单位的应用越来越广泛。这种系统能够将行政事业单位的各种预算管理功能集成在一个平台上,方便行政事业单位进行全面的预算管理和控制。然而,当前行政事业单位预算管理一体化系统在实际应用中存在一些问题,如系统功能不够完善、数据准确性不足、操作难度较高等,这些问题影响了行政事业单位的预算管理效率。因此,文章将针对预算管理一体化系统存在的问题进行深入分析,并提出相应的优化建议,以期提高预算管理一体化系统的应用效果。

国企人才队伍建设的调查与思考

恩施市国企在引进、培养、管理、使用各类企业人才等方面取得了一定成效,但新形势下企业人才队伍建设还不能满足生产发展要求,对经济快速发展的制约作用日益凸显,迫切需要加强。一、国有企业人才队伍的基本情况一是人才总量偏少。在全市6家国企中,有职工人数1240人,其中纳入人才队伍的仅188人。

民族贫困地区县域经济实现跨越式发展的思路与对策

恩施市既是民族地区,又是边远山区,经济基础条件远远落后于发达地区。地形复杂,交通不便,信息不灵的区位劣势,长期制约着山区经济的发展。2001年,恩施市人均GDP为3494元,低于全国平均水平5084元的22.7％;农民人平纯收入1495万元,远远低于全国和全省的平均水平;人均财政收入232元,只相当于湖北省平均水平599的38％。

加强行政事业单位会计人员继续教育的建议

行政事业单位从某种意义上来说,掌管着政府的全部财力支出,行政事业单位会计属于预算会计的一部分,因此,在开展行政事业单位会计人员继续教育时,应根据业务要求进行,重点从以下几方面着手: 一是要对会计人员加强行政事业单位会计制度及相关知识的培训。由于行政事业单位特别是县(市)级以下的行政事业单位大部分会计人员不是从专业学校毕业的,业务素质低,并多数为兼职,对会计业务方面的专业知识不熟悉,因此。

政府非税收入管理的新模式研究

政府非税收入是由各级人民政府及其所属部门和单位依法利用行政权力、政府信誉、国家资源、国有资产或提供特定公共服务征收、收取、提取、募集的除税收和政府债务收入以外的财政收入,包括行政事业性收费、政府性基金、国有资源有偿使用收入、国有资产有偿使用收入、国有资本经营收入、彩票公益金、罚没收入、以政府名义接受的捐赠收入、主管部门集中收入、政府财政资金产生的利息收入等,是政府收入的主要来源之一。

对预算外资金收支应实行申报制度

近年来,预算外资金规模不断扩大,由于管理没有跟上,由此带来国家财力分散、社会分配不公、资金使用浪费现象突出等一系列问题,进而使整个国家消费基金增长过快,财政预算内支出的压力越来越大.因此,笔者认为,对预算外资金收支实行申报制度进行管理,是切实管好预算外资金的源头和解决上述问题的有效措施.

着力落实党风廉政建设“两个责任”

党的十八届三中全会明确指出,"落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任"。因此,我们始终把党风廉政建设和反腐败工作做为财政工作的生命线,认真落实"主体责任",把廉政建设、制度建设、作风建设内化于心、外化于行,不断地认清新常态、适应新形势。

抓党建树品牌 聚民心促发展

近年来,恩施市财政局积极适应新常态,努力展现新作为,准确把握党建工作新形势,认真贯彻党建工作新精神,全面落实党建工作新要求,坚持"一把手抓、抓一把手"的党建工作总格局,坚持六个导向,把握改革动向,凝聚发展能量,全力打造"讲规矩聚财力、抓改革惠民生"党建服务品牌。一、坚持政治导向,确立党建品牌我们把"讲规矩聚财力、抓改革惠民生"作为党建品牌,根本在于讲政治。