新冠疫情下护士对医院福利满意度及家庭友好福利的调查

目的调查护士对医院福利的感知和满意度,探讨在新型冠状病毒肺炎疫情的特殊时期,构建医院家庭友好福利体系的策略。方法采用一般资料及家庭友好福利调查表对广东省3家医院437名临床护士进行调查。结果医院为护士谋求过年过节福利得分最高(3.7±1.01分)。增加护士陪伴家人的机会得分最低(2.87±1.09分)。对比不同人口学变量的护士对医院福利满意度的差异,学历、年龄、是否育有未成年子女的差异具有统计学意义(P<0.05)。护士对福利的感知直接影响她们对福利的满意度。而满意度最低的3个条目则与个性化福利有关。结论在医院常规福利体系中引入家庭友好福利内容,让员工自主参与福利的设计和选择,从而提升护士职业归属感,提高工作绩效。