基于动态自适应对冲员工惰性策略的绩效考核及工资分配模型研究

考核计分及结果兑现分别作为绩效考核全过程的重要一环,其对员工产生触动的大小影响了员工队伍执行力提升的程度,进一步决定了绩效考核效果的好坏。因此,提出一种既体现员工劳动付出大小,又体现管理原则要求的绩效考核及工资分配模型,实现自动调整绩效考核目标值,奖优罚懒,动态对冲员工惰性。