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管理熵、耗散结构与高校人力资源管理
1
作者
孙健
《管理观察》
2008年第3期142-144,共3页
熵和耗散结构理论被引入到高校人力资源系统的管理中,其中熵理论启示管理者必须对高校人力资源系统进行内外部关系协调管理;耗散结构理论则说明对高校人力资源系统协调管理的实质是一个降熵的过程。在此基础上运用耗散结构理论对高校人...
熵和耗散结构理论被引入到高校人力资源系统的管理中,其中熵理论启示管理者必须对高校人力资源系统进行内外部关系协调管理;耗散结构理论则说明对高校人力资源系统协调管理的实质是一个降熵的过程。在此基础上运用耗散结构理论对高校人力资源系统演化过程进行了分析,并提出了优化高校人力资源系统应采取的措施。
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关键词
高校人力资源系统
熵
耗散结构
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职称材料
题名
管理熵、耗散结构与高校人力资源管理
1
作者
孙健
机构
惠州商学院人事处
出处
《管理观察》
2008年第3期142-144,共3页
文摘
熵和耗散结构理论被引入到高校人力资源系统的管理中,其中熵理论启示管理者必须对高校人力资源系统进行内外部关系协调管理;耗散结构理论则说明对高校人力资源系统协调管理的实质是一个降熵的过程。在此基础上运用耗散结构理论对高校人力资源系统演化过程进行了分析,并提出了优化高校人力资源系统应采取的措施。
关键词
高校人力资源系统
熵
耗散结构
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
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作者
出处
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1
管理熵、耗散结构与高校人力资源管理
孙健
《管理观察》
2008
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