基于事业单位养老制度改革的地方高校用人模式探讨——以惠州学院为例

全国机关养老保险改革全面实施,人事管理工作面临新的挑战和机遇,特别是处在改革转型期的地方高校,必须进一步深化人事制度改革,确保担负人才培养主体的教师队伍无论数量或结构都能满足地方高校转型发展的需要。养老保险的改革,为创新教师聘用模式提供了政策保障,为教师队伍建设提供了以下几条途径:以岗位需要创新用人模式,聘用人;以薪酬制度改革为抓手,激励人;打造良好的用人环境和平台,留住人。

惠州学院特色办学的若干构想

特色办学是一种主动构建的思维方式和行动纲领。正确的行动计划源于对特色办学内涵的深刻理解,成于对其形成机制要素的科学把握。惠州学院作为一所应用型地方本科高校,应在学科专业、人才培养目标模式、国际化合作交流和服务区域经济文化建设四个方面苦心经营奋创特色。

惠州学院人力资源问题浅议

地方高等院校面临的一个突出问题是人才总量不足,人才结构不合理。惠州学院作为一所地方性本科院校要树立由单一为教学服务向既立足为教学服务又主动为地方经济建设服务的观念,立足"以培养提高为主,引进补充为辅"的思路,超常规培养和引进人才。

惠州市城乡一体化发展进程评价及对策研究

以惠州市为研究对象,运用因子分析法,对城乡一体化综合水平进行测度与评价。根据测度结果对惠州市城乡一体化进程做出基本判断,并分析惠州市城乡一体化水平地域差异形成的原因,进而提出城乡一体化发展的基本构想与发展路径。

社会力量参与公共文化服务建设的模式与机制——以惠州为样本的研究

目前惠州市的社会力量参与公共文化服务,还存在着社会资金投入不足、民间文化活动偏少、群众参与积极性不高等问题,尚没有形成市民参与的有效方式与稳定机制。今后可以根据社会力量参与公共文化服务的三种供选模式,确立有效的参与路径与方式,通过健全政府购买服务机制、完善配套激励政策、建立社会文艺人才库等,完善社会力量参与公共文化服务的制度与机制。

刍议Excel函数在高校人事工资批量调整中的应用

工资是高校人事管理工作的一部分,涉及到不同岗位、不同类别的人员。在批量人员岗位、类别发生变更时,则需对批量人员工资进行调整。本文笔者结合自己的工作实践,就Excel函数在高校人事工资批量调整中的应用,谈些心得体会。

地方高校研究生教育存在的问题及对策研究

与综合性重点大学相比,地方高校研究生教育存在着生源质量不高、导师队伍整体素质偏低以及缺乏成熟的研究生教育办学经验等问题。为解决这些问题,完善地方高校研究生教育,应采取以下对策:培养目标应立足于培养应用型人才;结合地方经济特点,创办特色学科;对导师的培养和学生的选拔要有新思路。

高校教师职称管理问题研究——高校教师专业技术职务评聘的历史演进、问题与对策

高等学校教师专业技术职务评聘是关系到学校师资队伍建设的重要工作,也是高校内部管理体制改革的重要环节。做好高校教师专业技术职务的评聘工作,可以激发教师的积极性,稳定并优化教师队伍结构。文章从历史的视角阐述了我国高校教师专业技术职务评聘制度的演进,针对当前高校教师专业技术职务评聘执行过程中存在的问题,提出对策。

刍议高校教育职员制改革

实行高校教育职员制是加强高校管理队伍建设的要求,是实现高等教育大众化发展的必由之路。文章重点分析了高校教育职员制改革实际遇到的问题,同时就如何进一步完善高校教育职员制改革提出了建议和对策。

地方本科院校人才流失问题探析

人才是高校最为核心的人力资源,是办学水平的重要体现。目前,地方本科院校的人才流失现象严重,已成为学校发展的严重障碍。文章分析了人才流失对地方本科院校发展的影响及其成因,并提出遏制这一现象的相关建议。

论地方本科院校高层次人才引进与师资团队建设

师资是高校最重要的资源,是高校核心竞争力的基础,加强高层次人才的引进和师资团队建设作为地方本科院校师资队伍建设的一个重要内容,成为地方本科院校人力资源部门工作的重中之重。当前,地方本科院校应该制定引进高层次人才的对策和师资团队建设的运行机制。

关于地方高校人才引进工作的思考

近年来,地方高校在激烈的人才竞争中,不断出台政策,加大力度引进人才,然而,地方高校在大规模的人才引进工作中存着认识不清、重学历轻能力、重引进轻使用和培养、缺乏科学的人才管理的政策等问题。为此,地方高校在人才引进中应重视成本和效益,做好科学规划;做好人才的后续培养和开发;重视健全和完善稳定人才的政策;创造良好养才环境,使地方高校的人才引进工作健康、理性、有序地和谐发展。

从人力资源配置角度看地方高校辅导员队伍建设现状及对策

辅导员是大学生思想政治工作的主力军,配好辅导员是高校人力资源配置的一个重要环节。高校必须把“以人为本”的理念融入到人力资源管理工作中,既要为高校快速发展提供最佳的人力资源保障,又要为辅导员提供自身发展的环境和条件。

新建地方本科院校发展定位的思考与实践

合理定位是当前新建地方本科院校谋求健康发展的重要策略,是新建地方本科院校在激烈竞争中立于不败之地,快速地提升办学实力的关键所在。地方高校在办学过程中应坚持为地方经济社会发展服务,坚持以教学型或教学应用型为主,高度重视应用型人才的培养。地方高校还应珍视地方资源,使之为我所用;立足服务地方经济,加强与地方多样化的合作;坚持教学模式改革,扶持科研创新;打造特色学科,培养实践能力强的应用型人才。

高校人力资源管理信息系统的实现

通过对高校的现有人力资源管理的分析,利用ASP+SQLServer实现基于B/S(Browser/Server)人力资源管理信息系统(PMS).系统的数据和操作功能一目了然,使用方便、灵活。应用此系统,使高校人力资源部门从烦琐、重复的日常工作中解脱出来,提高了工作效率,保证了工作的正确性和可靠性.

基于Excel函数的存货管理模型设计和运用

经济订货量法是优选现代企业库存的有效方法之一。本文以Excel为工具,并基于德赛电子(惠州)有限公司零部件的货存实际,分别对其库存管理决策所需的基本条件、时差供货以及数量折扣下的经济订货批量模型进行详细建模和分析。实例分析表明,EOQ计算模型易学、简单,并且实用,能够为现代企业的日常存货管理及经济订货批量提供高效服务。

高校行政人员职业化发展的现实思考

推进高校行政人员职业化发展是加强高校管理队伍建设的要求,是实现高等教育大众化发展的必由之路。本文分析了高校行政人员职业化发展过程中遇到的问题,同时就如何进一步完善高校行政人员职业化提出了建议和对策。

地方高校培育大学精神的理性思考

当前,地方高校在办学过程中应坚持为地方经济社会发展服务,学科专业设置要与地方国民经济建设紧密结合。在此基础上,立足于培养地方经济发展需要的应用型人才。不过,由于缺乏现代大学精神的指导,一些地方高校走向了"急功近利"的偏狭境地。本文试从培育现代大学精神的角度入手,强调地方院校应"祛蔽"而"返魅",以彰显大学应有之荣光。

新建地方本科院校办学特色探析

如何在激烈的竟争中立于不败之地,快速地提升学校的实力,是新建地方本科院校紧迫而又现实的任务。文章就新建地方本科院校的办学定位、学科建设及人才培养模式等方面进行了一些有益的探索,以期推进新建地方本科院校办学特色的进一步的优化。

浅谈地方高校的办学特色

地方高校的办学特色是高等教育大众化发展的客观要求,是地方高校自身发展的必然选择,是保证高等教育质量的基本要求。地方高校在形成自身办学特色的过程中,要充分正确理解办学特色的内涵及其重要意义,坚持独特办学理念,把握办学定位,凝聚师资力量,培育特色人才,依靠一流学者,培育优势学科,从而打造具有自身优势的办学特色。