强化人力资源管理 提升企业经济效益

高效实施人力资源管理,不仅是企业内部运营流畅的关键,也与企业的经济效益密切相关。因此,本文从人力资源管理的意义出发,梳理当前人力资源管理面临的人力资源部门不被重视、员工权益保护难以有效落实、新生代员工对企业发展的冲击、数智时代对企业人力资源管理的影响等问题,尝试从明确自身定位、加强人力资源风险管理和引导新生代员工实现“个体-工作匹配”等对策入手,有效提升企业管理效率和经济效益,实现长期稳定发展。