推行股份制是国企改革的一种好形式

近几年来,国有企业在改革中作了积极的探索,不断地进行了自身改革。但是,按照现代企业制度的要求来衡量,无论是在改革的力度还是改革的深度,都还存在不少差距,仍然徘徊在被动的位置。虽然进行过工效挂钩、风险抵押承包等多种形式的改革,但关键没有抓住产权的改革。国有企业的产权仍是一个虚拟的主体。其产权貌似人人所有,实则个个不管,所以产生的通病就是人们对经营不太关心,缺乏主动性,没有持久的积极性。而积极性低下的结果必然是企业效益降低,国有资产流失。由于国有企业产权不明,导致政企不分,权责不明,直接阻碍了企业的发展。因此,对国有企业的改革,产权的改革至为重要。如何在国有这个问题上,进行产权的改革,搞好产权明晰的工作,以调动企业全体经营者的积极性,改变企业效益低下和国有资产流失的被动局面找到一个最佳的办法?笔者认为,推行股份制是一种较好的形式,它有如下的好处: 1.能使企业产权明晰。在股份制企业中,国家股、企业股、个人股所代表的资产是经过有关部门严格评估核资界定的。因而各种股份代表的权利、义务和责任是明确规定的。

过好党的组织生活加强党员党性锻炼

定期组织党员过好党的组织生活是党支部的经常性工作，也是中国共产党《党章》对每个党员权利和义务的具体要求。只有坚持党的组织生活制度。定期过好党的组织生活，才能加强党员的党性锻炼，提高党员的政治觉悟，支部全面建设才能得到加强。但是，当前基层党支部在组织和实施党的组织生活中存在着一些问题，必须引起高度重视。

物资企业下岗职工再就业浅探

随着经济结构的调整和国有企业改革的深化，物资企业和其他行业一样，下岗分流将是现在和今后相当一段时间里的必然现象。下岗职工再就业是一项涉及面广、工作量大、政策性强的社会系统工程，应采取切实有效的措施，积极化解风险，千方百计解决下岗职工再就业问题。笔者认...

提高政工干部素质 改进国企思想政治工作

国企政工干部 ,肩负重任 ,工作艰难 ,必须努力提高自身素质 ,才能更好完成任务。提高素质重要的是提高理论、政策、法规、业务和时事五种水平 ;强化观察分析、文秘办公、工作方法、处理问题、协调沟通和独立工作六种能力。