惠普用人“排排座”

近年来，惠普连续三次获得了中国最受欢迎的企业奖。什么原因?我个人认为，人才的培养、培训是我们成功的关键。

告诉你一个真实的惠普之道

孙振耀说：“我没有座位是不要紧的，总裁的工作是如何给员工安排适合他们每个人的座位。”

工作是一场马拉松比赛

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-55岁的白领，40岁以上的员工很少。二三十岁的外企员工是意气风发的，但40岁附近的经理人是很尴尬的。