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组织不平等及其随着宏观不平等的扩大而加剧的原因
被引量:
1
1
作者
安德里亚·博安迪
帕斯奎尔·特里迪科
周艳辉(译)
《国外理论动态》
CSSCI
北大核心
2022年第1期133-145,共13页
文章主要讨论宏观不平等与组织不平等之间的关系。为此,作者借鉴了卢梭的不平等观念,将不平等视为等级制度以及对服从权威和差别对待的认可程度。与此同时,作者强调了卢梭与马克思之间在理念上的相似性和差异性。不平等在宏观层面和组...
文章主要讨论宏观不平等与组织不平等之间的关系。为此,作者借鉴了卢梭的不平等观念,将不平等视为等级制度以及对服从权威和差别对待的认可程度。与此同时,作者强调了卢梭与马克思之间在理念上的相似性和差异性。不平等在宏观层面和组织层面都是一个与等级制度相关的问题。当时在卢梭看来是如此,现在也是如此,但与卢梭所处的时代相比,现在它的层级结构要复杂得多:社会中的不平等指的是等级制度在社会成员中被接受的程度;经济和劳动中的不平等指的是在权力、财力、劳动报酬以及机会和服务的获取权方面存在的不平衡的程度。不平等的加剧要归因于发达经济体的社会经济模式发生的急剧变化。这种变化涉及向金融化的转变、灵活性给劳动力施加的压力、工会权力的衰落以及社会公共开支的缩减。
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关键词
不平等
劳动力市场机制
马克思
组织
卢梭
原文传递
题名
组织不平等及其随着宏观不平等的扩大而加剧的原因
被引量:
1
1
作者
安德里亚·博安迪
帕斯奎尔·特里迪科
周艳辉(译)
机构
英国牛津布鲁克斯大
学
商
学
院
意大利罗马第三大学经济学系
中央党史和文献研究院第四研究部
出处
《国外理论动态》
CSSCI
北大核心
2022年第1期133-145,共13页
文摘
文章主要讨论宏观不平等与组织不平等之间的关系。为此,作者借鉴了卢梭的不平等观念,将不平等视为等级制度以及对服从权威和差别对待的认可程度。与此同时,作者强调了卢梭与马克思之间在理念上的相似性和差异性。不平等在宏观层面和组织层面都是一个与等级制度相关的问题。当时在卢梭看来是如此,现在也是如此,但与卢梭所处的时代相比,现在它的层级结构要复杂得多:社会中的不平等指的是等级制度在社会成员中被接受的程度;经济和劳动中的不平等指的是在权力、财力、劳动报酬以及机会和服务的获取权方面存在的不平衡的程度。不平等的加剧要归因于发达经济体的社会经济模式发生的急剧变化。这种变化涉及向金融化的转变、灵活性给劳动力施加的压力、工会权力的衰落以及社会公共开支的缩减。
关键词
不平等
劳动力市场机制
马克思
组织
卢梭
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织不平等及其随着宏观不平等的扩大而加剧的原因
安德里亚·博安迪
帕斯奎尔·特里迪科
周艳辉(译)
《国外理论动态》
CSSCI
北大核心
2022
1
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