三箭齐发 打好大学生就业仗——慈溪市促进大学生就业工作纪实

近年来,浙江省慈溪市人社局为促进高校毕业生就业工作,注重在政策引导、供需对接、充分就业等方面做好文章,平台、渠道、帮扶＂三箭齐发＂,全力打好大学生充分就业仗,取得了显著成效。几年来,慈溪市高校毕业生就业率总体保持在90%以上,其中2012年达到91.8%,预计今年将超过92%。

慈溪市将发放社会保障卡25万张

浙江省慈溪市全面推进社会保障卡发放工作，力争全年发放社保卡达到25万张。

应对老龄化需“积极”

中国人口老龄化在加剧，以笔者所在的慈溪市为例，作为东部经济较发达地区，老龄化问题更加突出。据慈溪市老龄委办公室数据统计显示，慈溪市的人口老龄化呈现出数量多、增长速度快、老年人口高龄化三大特点。

慈溪市高校毕业生实习基地九年留住千余名毕业生

针对民企人才引进方面存在的问题，慈溪市2003年起建立“高校毕业生实习基地”，先后与西安交通大学、武汉理工大学、湖南大学、湘潭大学、湖北大学等高校建立联系，规定全日制普通高校本科及以上学历毕业生（其中工程技术类专业学历可放宽至大专）到全市规模企业实习，市财政承担来慈实习的往返交通费，企业提供免费食宿并为实习生购买人身意外伤害保险。

一站式服务 无盲点复核全方位监控——慈溪市合力助推社保经办服务＂柜员制＂

慈溪市社会劳动保险处承担着辖区内各类养老保险（障）、工伤保险、生育保险和离退休人员社会化管理服务等工作职能，服务对象已近120万，截至2013年底，各类社保基（资）金累计结余达76．7亿元。面对社保服务对象快速增加和社保经办服务要求提高的现实，如何做到既方便群众又保证业务规范严谨和基金安全是各级社保经办机构面临的一大难题和挑战。

慈溪市出台留学人员创业园管理办法

日前，慈溪市制定出台宁波（慈溪）留学人员创业园管理暂行办法，向海内外高层次人才及其创业创新团队提供各类优惠政策，吸引他们来慈溪创业创新。一是入园优惠政策扶持。入园企业一般可享受慈溪市“上林英才”计划中的B类领军人才优惠政策，

慈溪市白沙路举行退休职工趣味活动

近日，为给退休职工带去节日的慰问，使他们的退休生活更加丰富多彩，浙江省慈溪市白沙路街道劳动保障所在群丰社区开展了一场“喜迎五一、老有所乐”退休职工趣味活动。来自白沙路街道群丰社区、白河社区等10个村、社区（居委）的近50名退休职工共聚一堂，开展了既具童趣又适合老年人参与的多个趣味游戏，整场活动充满了欢声笑语，切实丰富了退休老人的晚年生活。

倾力打造维护劳动者合法权益的“慈溪品牌”

近年来，慈溪市坚持职工利益和企业利益双维护，充分调动劳动关系双方的积极性和主动性，通过抓重点、创亮点、破难点，实现了职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的多方共赢局面。慈溪市在外来务工人员总量不断增长的情况下．连续六年没有发生一起因劳动纠纷引发的重大群体性事件，连续五年外来劳动力返工率达到85％以上；2011年8月份，慈溪市有关做法在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会作了书面交流；2012年5月份，浙江省人力社保厅又在慈溪组织召开了“慈溪市劳动用工管理经验现场会”，向全省推广维护劳动者合法权益的“慈溪品牌”。

慈溪：＂三箭齐发＂打好大学生充分就业仗

近年来，为有效应对高校毕业生日趋严峻的就业形势，慈溪市以《关于做好普通高校毕业生就业工作的意见》为高校毕业生就业工作纲领，注重在政策引导、供需对接、充分就业等方面做好文章，平台、渠道、帮扶“三箭齐发”，大力促进高校毕业生就业，打好大学生充分就业仗，取得了显著成效。近年来，全市高校毕业生就业率总体保持在90％以上，其中2012年达到91．8％。

浅谈基层人力社保服务平台建设

近年来，慈溪市人力社保局以“三亮三比三评”为载体，深入开展为民服务创先争优活动，在服务手段上下功夫，在服务品质上做文章，着力构筑“VIPSS”服务体系，努力为办事群众提供贵宾式服务，服务质量和水平得到显著提升，得到社会各界高度肯定。

留美博士筑梦慈溪——记慈溪“上林英才”计划获得者、慈溪爱立示信息科技有限公司总裁谈建

他是北京大学的双学士、纽约大学的博士，先后在美国朗讯贝尔实验室、美国广域网实验室和英国电讯集团从事科研，并担任高管；他多次在JACS（美国化学学会会刊）、Chem．Res．Toxicol（毒性化学研究）等国际顶尖专业刊物上发表论文；

慈溪：推行工伤简易处理贴近服务职工企业

2005年，慈溪市出台《关于实施工伤事故简易处理方法的通知》，将已参加工伤保险，医药费用在2000元且无伤残级别工伤事故的认定工作委托给各镇（街道）社保中心办理。2010年，又将周巷、附海两镇的经办权限扩大至5000元以下，改变了服务模式和服务方式，实现了工作重心下移，减轻了市局工作压力，提高了工作效率，方便了服务对象，取得了良好成效。

慈溪：“三个层面”探索建立劳动关系和谐指数评价体系立体模式

为倾力打造维护劳动者合法权益“慈溪品牌”，大力发展和谐劳动关系，慈溪市探索建立了劳动关系和谐指数评价体系，

如何认定“因工作原因受到事故伤害”

何为"工作原因"?本文认为,只要职工受伤的原因是工作行为引起的,无论来自自己的或是他人的,就应当认为是"工作原因",作为认定工伤的依据。

欠薪应急周转金制度的实践与建议

欠薪应急周转金是政府部门因企业拖薪或欠薪而应急支付劳动者工资的资金，特别用于解决企业因拖欠农民工工资而造成职工生活困难，并化解可能引发的群体性突发事件，同时垫付后由劳动保障部门通过执法或者法院通过拍卖向企业追回。应急周转金制度作为工资支付的长效机制，通过政府公共垫付的形式，有效化解了群体性突发事件的利益冲突，及时消除了突发事件进一步扩大的隐患，维护了和谐稳定的劳动关系，同时切实提高了政府处置欠薪突发事件的能力。

推进居家养老服务的对策分析

近年来，我国人口老龄化问题日益加剧。据慈溪市老龄委办公室数据统计显示，截止2010年末，慈溪市老龄人口达到20余万人，占总人口20％左右，并且未来几年仍将以每年3％的速度递增；80岁以上老人已达3万人左右，百岁老人也有60多名，呈现出数量多、增长速度快、高龄化的特点。

施展“组合拳”破解大学生就业难

为有效缓解高校毕业生逐年加剧的就业压力，创造良好就业环境，近年来，慈溪市从政策、平台、品牌等多角度出发，施展组合拳，破解大学生就业三大障碍，确保高校毕业生就业形势总体稳定，取得明显成效。