浙江慈溪城区行道树建设与养护的缺陷及应对措施

主要分析慈溪市城区行道树在配置和养护方面的欠缺之处,主要表现为:树种单一、行道树配置缺乏特色、干根护理粗放、枝冠修剪技术不过关、病虫害控制欠及时,针对这些问题提出一系列的改进措施。

“互联网+”背景下企业人力资源管理新模式研究

当前,互联网通信和应用技术的不断深入发展,为经济社会发展提供了新前景和新动力,传统的企业人力资源管理因此也出现了新变化和新趋势。以此为背景,结合对传统人力资源管理问题的研究,从可行性和可操作性等方面分析了"互联网+"背景下人力资源管理可采用的新模式。具体从"互联网+"背景下人力资源管理的发展方向、外部人力资源要素吸收、大数据分析等方面提出分析建议,明确了"互联网+人力资源管理"新模式的建构,以期为互联网时代的企业人力资源管理工作开展提供理论依据。

宁波市特色蔬菜简介

宁波地处东海之滨宁绍平原,纬度适中,属北亚热带季风气候区,温和湿润,冬夏季风交替明显,四季分明,雨水充沛。经过千百年来的精心栽培,宁波市已逐步积累形成了相当数量的具有鲜明地方特色的蔬菜良种。本文共列举了16个品种,现将逐一介绍如下。1慈溪红菱慈溪市胜山镇有著名的“千亩红菱”。红菱主要产地位于胜山镇胜东村,面积上千亩,种植历史在200年以上,成为具有明显特色的农业产业。红菱个大皮薄,生吃清甜,熟食软糯。

大头菜品种比较试验

以‘嘉兴大头菜’作为对照品种,对4个大头菜进行了品种比较试验,结果表明:16T-28大头菜品种综合表现最佳,产量较对照增加10.3%。

制造型企业人力资源管理部门的职能探讨分析

当前,人力资源管理部门已成为企业的重要职能部门,在企业内外部发挥着重要作用。作为制造型企业,与服务业、建筑业等产业相比,因其提供产品的不同,人力资源管理的要求也有所变化,人力资源管理部门职能因此具有不同的操作内涵。因此此篇论文通过制造型企业的特点与人力资源管理实际工作的两者相结合,分析明确了制造型企业人力资源管理部门所具有的职能,为其今后工作的开展提供理论借鉴。