2004苏州日报报业集团品牌活动——中国联通·中国民营企业家(苏州)高峰论坛嘉宾演讲录之四以人为本,民营企业留才的激励机制

慧聪国际是一个信息的服务商.实际上进入信息社会以后,有两个最重要的行业,一个是信息技术的制作、生产、研制;一个是信息内容的生产.慧聪就是一个做信息内容生产的公司.那么我们的服务是什么?一个是出商情、网刊,我们出25个行业的商情,在这个领域我们占中国市场份额的50%以上,现在中国每个月100万以上企业在看我们的商情.

郭凡生：朋友的女儿是员工

我和赵建华是从小一起长大的同学，十分要好。在学校的时候，我在校足球队，他在校乒乓球队。我记得我们应该是同一年入伍的，退役的时间也差不多。他给了我莫大的鼓舞，人生难得一知己，有此足矣。

中国企业家真的很累

中国企业家面临的社会对他们的要求往往是多元化和发散式的，既要求他们做到企业利益最大化，又要求他们对社会利益最大化负责。实际上企业家是不应该负有社会利益最大化的责任的，这个责任应该由政治家和社会领导人或者是宗教团体来承担。为此，对企业家的要求要更客观、单纯和更公正一些，即要求他们主要把企业利益做到最大化，而不是把本该政府和政治家承担的责任和任务也统统压到他们的身上。就像面对企业家行贿的问题，我们也应该有个客观的评价。

致马云先生的一封信

中国的互联网产业已经进入一个蓬勃发展的兴盛时代，前有新浪、搜狐、网易、TOM等开拓者；后有百度、腾讯、当当、携程、盛大等影响广泛的后起之秀；更有数以万计的中小互联网企业，在不同领域，以不同方式，点点滴滴地改变着我们的生活，这早已是无可辩驳的事实。