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授权风险考量与授权行为:领导-成员交换和集权度的作用
被引量:
37
1
作者
杨英
龙立荣
周丽芳
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2010年第8期875-885,共11页
授权能够有效提升员工绩效和组织利益,但中国企业管理者不授权现象比比皆是。本研究从授权风险的角度探讨管理者不愿授权的原因,并检验领导-成员交换(LMX)和组织集权度的调节作用。通过17家企业收集到的157位管理者与471位下属的配对资...
授权能够有效提升员工绩效和组织利益,但中国企业管理者不授权现象比比皆是。本研究从授权风险的角度探讨管理者不愿授权的原因,并检验领导-成员交换(LMX)和组织集权度的调节作用。通过17家企业收集到的157位管理者与471位下属的配对资料,HLM分析结果显示:任务绩效、组织利益风险考量与管理者授权行为负相关,且这种负向关系还受到LMX的强化;此外,组织集权度在权力地位、组织利益风险考量与授权行为的负向关系中具有显著的调节作用。
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关键词
授权风险考量
授权行为
领导-成员交换(LMX)
组织集权度
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职称材料
家长式领导之回顾与前瞻:再一次思考
被引量:
11
2
作者
林姿葶
郑伯埙
周丽芳
《管理学季刊》
CSSCI
2017年第4期1-32,158,共33页
相较于西方的领导研究,采取本土化的研究途径,利用科学的概念来进行华人领导的研究起步虽然较晚,但近年来也积累了不少研究成果。其中,家长式领导是华人企业组织中最典型也最普遍的现象,研究成果也最丰硕。家长式领导理论建构至今已逾十...
相较于西方的领导研究,采取本土化的研究途径,利用科学的概念来进行华人领导的研究起步虽然较晚,但近年来也积累了不少研究成果。其中,家长式领导是华人企业组织中最典型也最普遍的现象,研究成果也最丰硕。家长式领导理论建构至今已逾十年,一系列的实证研究成果也显示出家长式领导对部属态度与行为独特且显著的影响效果。本文系统性地回顾与整理家长式领导自理论确立以来的研究成果,并对下列各重点依序进行文献检讨:首先,本文回顾家长式领导的起源与三元模式的建构历程。其次,以三元模式为主,整理家长式领导理论的相关研究成果,包括对部属态度与行为的直接效果,及其可能的中介与调节变量。再次,本文回顾并探讨数项家长式领导理论的重要研究议题,诸如性别议题、运动情境、跨文化分析、分析层次以及领导层次,并讨论这些议题与家长式领导理论三元模式的关系,以进一步呈现三元构念独立研究的相关研究成果。最后,在现有研究基础上,本文提出未来研究展望,以进一步深化此理论,并完整呈现家长式领导理论的有效性与重要性。
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关键词
性别议题
家长式领导
跨文化分析
运动情境
层次议题
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职称材料
题名
授权风险考量与授权行为:领导-成员交换和集权度的作用
被引量:
37
1
作者
杨英
龙立荣
周丽芳
机构
华中科技
大学
管
理学
院
成功大学心理学系
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2010年第8期875-885,共11页
基金
国家自然科学基金资助(70671046)
文摘
授权能够有效提升员工绩效和组织利益,但中国企业管理者不授权现象比比皆是。本研究从授权风险的角度探讨管理者不愿授权的原因,并检验领导-成员交换(LMX)和组织集权度的调节作用。通过17家企业收集到的157位管理者与471位下属的配对资料,HLM分析结果显示:任务绩效、组织利益风险考量与管理者授权行为负相关,且这种负向关系还受到LMX的强化;此外,组织集权度在权力地位、组织利益风险考量与授权行为的负向关系中具有显著的调节作用。
关键词
授权风险考量
授权行为
领导-成员交换(LMX)
组织集权度
Keywords
delegation risk consideration
delegation behavior
Leader-Member Exchange(LMX)
centralization
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
家长式领导之回顾与前瞻:再一次思考
被引量:
11
2
作者
林姿葶
郑伯埙
周丽芳
机构
中国台湾政治
大学
心理学
系
中国台湾
大学
心理学
系
成功大学心理学系
出处
《管理学季刊》
CSSCI
2017年第4期1-32,158,共33页
文摘
相较于西方的领导研究,采取本土化的研究途径,利用科学的概念来进行华人领导的研究起步虽然较晚,但近年来也积累了不少研究成果。其中,家长式领导是华人企业组织中最典型也最普遍的现象,研究成果也最丰硕。家长式领导理论建构至今已逾十年,一系列的实证研究成果也显示出家长式领导对部属态度与行为独特且显著的影响效果。本文系统性地回顾与整理家长式领导自理论确立以来的研究成果,并对下列各重点依序进行文献检讨:首先,本文回顾家长式领导的起源与三元模式的建构历程。其次,以三元模式为主,整理家长式领导理论的相关研究成果,包括对部属态度与行为的直接效果,及其可能的中介与调节变量。再次,本文回顾并探讨数项家长式领导理论的重要研究议题,诸如性别议题、运动情境、跨文化分析、分析层次以及领导层次,并讨论这些议题与家长式领导理论三元模式的关系,以进一步呈现三元构念独立研究的相关研究成果。最后,在现有研究基础上,本文提出未来研究展望,以进一步深化此理论,并完整呈现家长式领导理论的有效性与重要性。
关键词
性别议题
家长式领导
跨文化分析
运动情境
层次议题
Keywords
analytic level
cross-cultural analysis
gender issues
paternalistic leadership
sports contexts
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
授权风险考量与授权行为:领导-成员交换和集权度的作用
杨英
龙立荣
周丽芳
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2010
37
下载PDF
职称材料
2
家长式领导之回顾与前瞻:再一次思考
林姿葶
郑伯埙
周丽芳
《管理学季刊》
CSSCI
2017
11
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职称材料
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