工会要搞好信访为稳定职工队伍发挥重要作用

最近,作者深入调查,从第一季度全县职工信访情况统计,到县来访职工24起137人次,来县职工集体上访起109人次,职工来信10封,其中来县上访起数和职工人数较多的是现已宣布破产的原化肥厂特困职工,职工集体上访2起60人次。针对职工信访问题,作者略谈浅见。随着产权制度的改革,一些工业企业生产经营不景气,发不出工资,造成退离休职工和在职工吃不上饭,生活困难;退伍兵、大中专毕业生、技校生难以分配和安置等;

企业职工应对压力的心理调适问题思考

职工压力来源于工作岗位、家庭生活、经济社会环境等各个方面,职工压力实际上就是职工心理问题。心理压力有正反两个方面的意义,正向的心理压力能够调动和激发职工的工作积极性和创造性;反向的心理压力必然严重压抑职工的积极性和创造性。为了解决和消除职工反向的心理压力,从外部环境上看,企业工会组织协同企业要做好以下工作:工会应将职工心理压力调适问题列入职工劳动保护工作范畴;建设企业文化和职工文化,拓宽释放心理压力的渠道;建立心理压力服务机构,为缓解职工情绪提供组织保证;努力营造劳动关系和谐的企业人文环境。从职工主观能动性上看:企业职工要学会科学地心理调适,保持宽容豁达、乐观积极心态,培育知足隐忍心态,保持平静心态,积极地调节和控制情绪。

依靠职工办企业决不是一句空话

最近,笔者深入26个工业企业调查,采访了一些车间班组的一线职工,也接触了部分下岗职工。他们一致反映,依靠职工办企业是我们党一贯坚持的根本指导方针,但在实际工作中,有些企业领导只作为一句空洞的口号,很难体会到在依靠职工办企业方面有一些具体的实际行动。归纳整理表现在:一是不注重职工主人翁地位和职工主人翁意识的提高。一些职工反映。

工会维权机制的分析与思考

在长期的工会维权实践中不难发现,维权内容和制度机制往往表现出维权的观念态度、策略方式、所处的位置角度、选择的时机场合、把握的分寸尺度等,其思维方式、协调能力、工作方法和策略也显得尤为重要。一、维权实践中的新变化新情况随着我国市场经济快速发展,经济关系领域发生了深刻变化,国有企业、集体企业的逐步减少,股份制企业、外商投资企业、民营企业以及其他类别企业的增多,劳务派遣用工和非正规就业将越来越普遍,政府、

工会干部培训工作亟待创新

工会干部教育培训工作,是提高工会干部知识水平和工作能力的重要途径,是工会完成新时期历史任务的必要手段。因此,新时期工会干部教育培训工作必须与时俱进,开拓创新。首先,培训内容要反映最新理论研究成果。工会干部教育的对象是一个特殊群体,对社会发展和职工队伍的稳定负有一定之责,实践经验丰富,具有较高的工会组织领导艺术,缺乏的是理论提升和世界前沿研究成果,所以把最新成果、前沿问题作为工会干部教育内容是工会组织培训的内在要求。胡锦涛同志强调,干部教育工作要"把学习和传播马克思主义中国化的最新成果作为核心内容"、"把研究和解决改革发展稳定面临的新问题作为重要的课题"。因此,在工会干部培训过程中,要以此为准绳,按照"以人为本,按需施教"的原则。

关于健全完善工会劳动保护工作长效机制的研究

加强工会劳动保护工作，建立完善的工会劳动保护长效机制，保障职工的安全和健康，促进企业健康发展是当前和今后各级工会组织要认真研究和探讨的一个重要课题。