四川省20所综合医院放射科护士组织承诺在真实型领导与离职意愿中的中介作用

目的 调查放射科护士真实型领导、组织承诺与离职意愿的现状,分析组织承诺在真实型领导与离职意愿中的中介作用。方法 于2021年11—12月,采用便利抽样法,选取四川省20所综合医院258名放射科护士作为研究对象,采用一般资料问卷、真实型领导量表、组织承诺量表及离职意愿量表进行调查。采用单因素分析、相关分析进行影响因素探讨,采用AMOS 23.0进行中介效益检验。结果 放射科护士真实型领导得分为(56.16±7.18)分,组织承诺得分为(91.27±8.88)分,离职意愿得分为(12.07±3.25)分。单因素分析显示,不同年龄、婚姻状况、学历及月均收入的放射科护士真实型领导得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、婚姻状况及学历的放射科护士组织承诺得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、婚姻状况、学历及月均收入的放射科护士离职意愿得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。相关分析显示,离职意愿与真实型领导及组织承诺均呈负相关(均P<0.05),真实型领导与组织承诺呈正相关(P<0.05)。中介效应分析显示,组织承诺在放射科护士真实型领导与离职意愿中起负向中介作用,占总效应的29.6%。结论 四川省综合医院放射科护士离职意愿处于较高水平,组织承诺在真实型领导与离职意愿起部分中介作用。提高放射科护士真实型领导水平能进一步提高其组织承诺感,降低离职意愿强度。

CT检查联合血淀粉酶、脂肪酶在慢性胰腺炎分期诊断中的应用价值

目的:探讨CT检查联合血淀粉酶(SAMY)、脂肪酶(LPS)在慢性胰腺炎(CP)分期诊断中的应用价值。方法:回顾性分析106例CP患者的临床及影像学资料,分析不同分期患者CT影像特征和血清SAMY、LPS水平,评估CT检查、血清SAMY、LPS水平及联合检测对CP分期的诊断价值。结果:106例CP患者中,Ⅰ期39例,Ⅱ期42例,Ⅲ期25例。不同分期CP患者的胰腺钙化、假性囊肿等影像学特征比较,差异有统计学意义(P<0.05),且Ⅱ期、Ⅲ期患者胰腺钙化、假性囊肿发生率均高于Ⅰ期患者(P<0.05);不同分期患者的胰腺萎缩、胰管扩张发生率比较,差异无统计学意义(P>0.05);不同分期CP患者的血清SAMY、LPS水平比较,差异有统计学意义(P<0.05),且Ⅰ期<Ⅱ期<Ⅲ期;相关性分析显示,血清SAMY、LPS水平与CP分期呈正相关(P<0.05);ROC曲线分析显示,CT、SAMY、LPS联合检测诊断Ⅰ期CP的AUC值均大于单一检测方法(P<0.05)。结论:CT检查和血清SAMY、LPS对CP临床分期的诊断具有一定价值,联合检测可提高对Ⅰ期CP的诊断准确率。

CTA诊断外伤性股静脉动静脉瘘1例

患者男,43岁,4个月前因右下肢外伤后血栓形成安置滤器后,出现双下肢疼痛不适,平卧后减轻,直立及下蹲后加重,无畏寒、发热,无咳嗽、气促,无下肢感觉障碍。于当地医院治疗(具体方案不详)效果不佳,来我院就诊。CTA检查:动脉期轴位图像可清晰显示左股动脉与左股外静脉之间细线状异常通道。