西南卫士 忠诚情怀——成都军区转业工作扫描

成都军区党委始终以科学发展观为指导,坚持把军转安置工作摆上重要位置,突出安置重点,军地密切协调,强化管理培训,积极排忧解难,形成了具有西南特色的军转安置新思路,转业干部离队报到率连年走在全军前列。

着力增强干部管理使用效益

一、充分认清增强干部管理使用效益的重要性紧迫性 随着我军建设所处的历史条件、社会环境和担负的使命任务发生深刻变化，干部工作面临新的机遇和挑战。必须按照科学发展观的要求，树立质量效益观念，增强干部管理使用效益。

持续强化党管干部的组织功能

党管干部是干部工作的基本原则,管好干部是各级党委的核心职能。实践证明,没有党委的坚强领导,干部工作就难以托底,失去对干部工作的有力掌控,党委威信也会从根本上削弱。加强和改进干部工作,必须下大力强化党委领导的把关职能。要加强统揽把关。党管干部是管方向管政策管制度管人头的高层次、全方位管理,必须坚持全面抓建思想,树立系统思维、辩证思维和创新思维。现在一些单位党委抓干部工作思维局限、视野狭窄,关注具体事务多,关注根本性问题少;关注干部个体多,

培养选拔年轻干部重在完善机制

着眼打牢基础，完善年轻干部生长机制。年轻干部的生长有自身的特点和规律，要遵循客观规律，抓好每个关节点，谋求最大效益。一是抓住基层干部这个人头。基层干部尤其是营连主官是干部队伍的基础，也是年轻干部的源头。培养选拔年轻干部要从营连主官抓起，早准备、早规划、早选苗，团以上单位自下而上逐级建立优秀年轻干部动态库，形成一条数量足、

落实好从政治上选人用人要求的方法

习主席强调指出：“坚持从政治上考察和使用干部，确保枪杆子始终掌握在忠于党、经得起风浪考验的可靠人手中，这一条必须牢牢把握住，任何时候都不能放松。”从政治上选人、选政治上可靠的人，是贯彻政治建军原则的根本立意。必须牢牢把握这一本质要求，坚持把政治标准作为培养选拔、考察任用和教育管理干部的首要，为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。

公信度：连用专业技术干部的关键

专业技术干部具有专业基础积累长、实践技能要求高、能力业绩评价重、民主竞争意识浓等特点。所以，选拔好、培养好、使用好专业技术干部更需要通过公开、公平、公正赢得公信。

着眼能打胜仗要求加强高装备保障干部培养

保障干部是高新技术武器装备的维护者，直接关系到高新装备战斗力、保障力的生成和发挥。必须紧紧围绕能打胜仗目标，按照上下联动、内外结合、急用先训、整体推进的思路，从难从严组织实救、实修、实供训练，切实培养出大批会操作、能维修的保障人才。

怎样在非战争军事行动中考察识别干部

在完成重大任务、应对重大事件中考察和识别干部，一般来说，能够比较真实全面地了解干部。因此，应当把非战争军事行动作为考察和识别干部的重要渠道。

美军人才建设转型趋势透析

当前，为适应新军事变革发展，美军正在加速推进军事转型，其中人才建设转型是一个重要方面。本文认为，当前美军人才建设转型主要表现出鼓励倡导创新精神、大力强化联合思维、注重培养信息素质、全面提高适应能力、更加强调战略领导才能五个方面的发展趋势。

围绕强军目标抓好军事职业教育

军事职业教育是军事人才培养的重要方式，是创建学习型军营的核心载体，也是推动战斗力生成提高的有效途径。党的十八届三中全会《决定》明确提出，要健全军队院校教育、部队训练实践和军事职业教育三位一体的新型军事人才培养体系。实践感到，着眼贯彻强军目标开展军事职业教育，应在以下几个方面多下功夫。

合力抓好“四个方面人才”培养

抓紧培养“联合作战指挥人才、信息化建设管理人才、信息技术专业人才、新装备操作和维护人才”，是新的历史条件下中央军委作出的重大决策。突出抓好这“四个方面人才”的培养，既是今后十年军队人才建设的重要任务，也是军事斗争人才准备的当务之急。只有抓住“四个方面人才”培养，才能抓住提高基于信息系统体系作战能力的“牛鼻子”，切实做到以关键领域人才建设局部跃升带动人才建设整体发展。

健全完善文职人员政策制度

要健全完善与军队使命任务相匹配的政策制度体系。文职人员的主体是科技人才，文职人员制度是在国家人事制度改革和军队建设转型进程中产生的，政策制度建设也需要在国家和军队改革进程中不断深化完善。要逐步建立与军队转型建设需要相适应、与军民融合发展战略要求相适应、与科技人才建设特点规律相适应的政策制度体系，进一步规范文职人员在军队建设中的职能作用、编配范围、法律责任、岗位管理、薪酬分配、待遇保障等，使文职人员为加强军队建设发挥更大作用。

正确认识和解决党支部建设中的矛盾问题

党支部建设是基层全面建设的关键。党支部组织功能弱化、核心领导作用发挥不好，就会影响基层全面建设质量。坚强党支部的“一线战斗堡垒”作用要从解决矛盾问题人手，为推动基层全面建设科学发展提供坚强组织保证。

科学统筹基层战斗力建设发展

面对我军使命任务不断拓展、多样化军事任务日益繁重的情况，加强基层全面建设，促进战斗力不断跃升，必须坚持以科学发展观为指导，牢固树立科学的系统观、效益观、人才观和创新观。

舌尖上的边防

一部《舌尖上的中国》，引来无数食客为美食而“折腰”。我不由得想起云南的边防，在那块神秘的土地上，也演绎着一个属于边防官兵的舌尖故事。 提起云南边防的日子，绕不过一个“苦”字。当走进这里时，你会发现边防官兵不仅不怕苦，甚至喜欢苦。吃苦菜就是他们的一种享受。苦菜，在内地唤作青菜，学名苦苣，富含维生素和各种微量元素，入口呈苦味，其根和叶均可做菜。在连队，新鲜的苦菜从地里收获以后，冲洗干净，只需摘下几片肥厚饱满的菜叶，切碎加水烧开，加少许盐即为一碗好汤。在云南边防热带地区，饭后或训练完喝上一碗苦菜汤，既生律解渴，又凉热利便，备受官兵喜爱。如果将它的叶片、菜根制成腌菜，还可成为一道可口的下饭菜。

随军政策调整后需完善配套措施

国务院、中央军委批准调整家属随军政策，放宽随军条件，受到官兵普遍好评。同时，随军条件放宽后，部队出现了一些新情况，官兵提出了一些新需求，需要各级认真研究解决。

国防生培养工作要从三个方面突破

依托普通高校培养的国防生，是军队生长干部的重要来源，已经成为国防和军队现代化建设的一支重要力量。当前，国防生培养工作已迈入发展的关键时期，面对培养工作总体处于起步探索阶段、改进规范领域多的现实，大力加强和改进国防生培养工作，不断提高培养质量，需要从以下三个方面突破。

我国的军婚保护制度

在我国，军婚是指夫妻一方为中华人民共和国现役军人的婚姻。军人作为国防义务的承担者，为了国家利益的需要，放弃了稳定闲适的生活条件和谋取更优厚待遇的机会。由于职业的特殊性，大多数军人不得不与配偶长期分居，夫妻双方缺乏经常性的情感沟通，

加强驻西部地区部队高层次科技人才队伍建设

高层次科技人才在军队信息化建设中发挥着重要作用。但是，受地域、经济、文化等影响，驻西部地区部队高层次科技人才队伍整体水平明显滞后于驻经济发达地区部队，一是拔尖人才较少，二是人才流失严重，三是人才分布不均，四是人才引进保留困难，五是科学管理欠缺。加强驻西部地区部队高层次科技人才队伍建设要立足实际，遵循科技人才建设的内在规律，在选才、引才、育才、用才上有根本性转变。