我所理解的高工的价值

近年来，我先后被表彰为军区“优秀科技干部”；获得全军作战部队优秀专业技术人才奖：全军优秀专业技术人才二类岗位津贴；6项技术革新成果分获军队科技进步二、三等奖；荣立三等功3次。今年，我被批准享受政府特殊津贴。对高工的价值，我有三点体会：

发挥技术专家主导力 提升装备维修保障力

近年来，我们积极发挥专家的主导作用，促进了中心工作的顺利开展，带动了尖子骨干的快速生成，有力地推动了保障力全面跃升，先后有5名专家获得全军作战部队优秀专业技术人才奖等荣誉。我们的体会是：

把握专业技术干部特点

一、把握结构特点，搞好分类教育。技术干部年龄经历不同思想要求也不同。我们注重区分层次，搞好分类教育。20至30岁的初级专业技术干部，进入军营时间较短，思想处在转变适应期。对他们主要是加强理想信念教育、革命传统教育，加强条令条例、法规法纪和组织纪律教育，