企业人力资源与人力资本的差异性分析

知识经济时代,价值增长机制发生了根本转变,企业间的竞争转为基于人力资本的竞争。人力资本对价值创造的巨大贡献使企业的发展需要思考人力资源向人力资本的转化问题,其前提就是明确人力资本和人力资源之间的差异性。明确企业内人力资源和人力资本的概念,从结构与数量、资产增值性、资产专用性、委托代理身份、参与企业剩余分配以及定价的方式六个方面比较二者的差异,对识别企业内不同成员对价值创造的不同贡献有重要意义,能为企业的管理实践提供一定的理论指导。

需求价格弹性与需求曲线斜率的关系释疑

本文从需求价格弹性的概念及辩析入手,通过检索各种经济学教科书对关于需求价格弹性与斜率的关系的观点作出总结 然后从两者关系中引出一个问题———"按同一比例绘制的两条需求曲线的价格弹性的大小取决于什么?与这两条需求曲线的斜率是否有关?"并寻求出解决的方法。

企业激励机制的系统特征分析

根据系统管理理论,企业的组织管理问题是一个系统管理问题.激励机制是企业系统的一个重要组成部分,其本身又满足系统构成的条件,独立为一个系统,并具有整体性、层次性、全息性、特征时空、开放性和对初始状态的敏感依赖性等基本特征.研究激励机制的系统特征,对企业的激励实践具有理论指导意义.

人力资本进入企业生产函数的两种模型的比较

比较了人力资本进入企业生产函数的柯布-道格拉斯生产函数和罗森产出函数模型,分析了两种模型的适用性和局限性认为柯布-道格拉斯生产函数适用于将人力资本作为一个整体的均质投入要素进行定价的分析。

浅析跨文化交流中的障碍

本文简要分析了跨文化交流中的两种主要障碍,人为障碍与环境背景障碍的产生以及对跨文化交流的负面影响,并指出了研究这两种障碍的现实意义。