四川省某三甲医院护士长变革型领导行为与护士离职倾向的相关性研究

目的:了解护士长变革型领导及护士离职倾向的现状,分析护士长变革型领导与护士离职倾向的关系。方法:采用变革型领导行为量表和离职倾向量表对成都市某三甲医院660名护士进行问卷调查。结果:护士感知的护士长变革型领导平均分为4.09,护士离职倾向的平均分为2.31(分值范围1~4),均低于国内同类研究;护士长变革型领导行为与护士离职倾向各维度间均有相关性(p<0.01)。结论:调查医院护士长的领导理念和行为有待改善,有部分护士离职倾向较高,应引起医院管理人员的重视,护士长应增加变革型领导行为,降低护士离职倾向。