关爱革命功臣 温暖惠民服务--成都市新都区开展“社会保障卡惠民服务季”主题宣传活动

近日,成都市新都区人社局联合中国农业银行新都支行开展了“关爱革命功臣温暖惠民服务”主题党日活动,进一步拓展了“社会保障卡惠民服务季”主题宣传活动的影响力。在四川省革命伤残军人休养院宣传现场,新都区人社局和中国农业银行新都支行的工作人员通过悬挂横幅、摆放展架、发放社会保障卡使用指南和现场指导等多种形式,重点围绕社会保障卡在就医购药、交通出行、文化旅游、跨省通办、投诉举报、惠民惠农资金发放等公共服务领域的应用,以及社会保障卡申领、挂失、补办和电子社保卡签发应用等知识进行了宣传。并在现场指导群众通过天府市民云、支付宝、云闪付、微信以及社会保障卡合作银行APP等渠道申签电子社保卡。

工伤保险基金支付风险及应对办法情况浅析——以成都市新都区为例

近年来,四川省成都市新都区工伤保险基金支出增幅大于收入增幅,在现行费率政策框架下,需采取相应的对策与措施,方可化解基金支付压力和风险。现将新都区工伤保险基金存在支付风险情况及应对措施分析如下。

成都市新都区:“春风”送温暖 就业送真情

近日,由成都市新都区人社局、区总工会、区退役军人事务局、区残联、团区委、区行政审批局、区妇联共同主办,新都人才网承办的2022年“春风送温暖就业送真情”直播带岗线上招聘会顺利开播。此次活动以“互联网+就业”“直播带岗”模式进行。活动邀请了中粮可口可乐饮料(四川)有限公司、四川京邦达物流科技有限公司、科伦医药贸易集团有限公司等50余家优秀企业和用人单位相关负责人来到直播间。

新都区:胸怀广大群众 真情温暖民心

成都市新都区坚持把农民工工作摆在突出位置,精心部署、扎实推进,切实发挥职能作用,着力加强统筹调度,全力以赴做好农民工服务保障工作,取得了明显的成效。

探索新模式 筑牢职工生命“安全伞”——新都区工伤预防工作创新举措亮点凸显

近年来,成都市新都区坚持以关心爱护广大职工的生命安全和身体健康为着力点,把工伤预防作为建立健全工伤预防、工伤补偿和工伤康复“三位一体”工伤保险制度的重要内容,采取边实践、边总结方式,主动思考、扎实工作、勇于创新,探索形成了具有新都特色的工伤预防工作模式。建机制重导向——着力强化重点企业参与意识针对前两年工伤预防工作中,工伤预防项目重点企业配合度不高甚至部分重点企业不配合等问题,新都区创新方式,积极探索解决问题的路径,以企业自主选择为核心,从过去“企业被动接受服务成为重点企业”向“企业主动申请服务成为重点企业”转变,从而最大限度地调动企业的积极性。

新都区:“七共模式”助力成渝地区双城经济圈建设

成都市新都区在深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作中,紧紧围绕成渝地区双城经济圈"新+坡"双向协同,全力推动"七共模式"建设,全面增强"双城"构建和谐劳动关系、服务国家战略的能力。以"多元化解、联调共处"共治模式,提升基层治理能力。开展巡回仲裁,聘请兼职仲裁员,设立基层劳动争议调解室,打造劳动争议多元调处平台,率先建成四川省第一家劳动纠纷"一站式"多元化解联动处置中心。

新都区高校毕业生就业见习工作调研报告

大学生毕业后能否就业直接关系到千家万户,也关系到社会的安全。成都市新都区人社局高度重视高校毕业生就业见习工作,结合实际情况,积极开展就业见习活动,就业见习工作取得了显著成效。成都市新都区人才中心采取实地走访、电话了解等方式,对区内就业见习基地开展的见习情况进行调查,了解见习人员补贴发放情况、生活环境及企业生产经营等情况,听取对见习工作的意见和建议,进一步明确了今后的对策和措施。

新都区：找准发力点 六项举措助推营商环境建设

今年以来,成都市新都区人社局聚焦企业发展存在融资难、招用工难等问题的现状,坚持从企业发展需求出发,切实找准人社工作在优化营商环境中的切入点和发力点,全力以赴助力国际化营商环境建设。“降费减负”缓解企业资金压力。严格执行“降费减负”相关文件规定,稳妥处理企业社保欠费问题,全面暂停专项稽核、企业社保欠费集中清缴工作。自该项工作实施以来,实质性降低了企业社保缴费负担,缓解了资金压力,稳定了社会预期,提振了市场信心。“护航行动”帮助企业降本增效。大力实施援企稳岗“护航行动”,以实际举措支持企业降本增效,稳定就业岗位。今年以来,为320家企业发放稳岗补贴723.8万元;为6880人缴纳基本医疗保险904.91万元;为6885人发放失业保险金3135.07万元。

新都区:“三精准”努力保障企业人力资源需求

成都市新都区从优化人资服务平台、提升劳动就业能力、落实就业扶持政策三方面下功夫,努力营造精准协同的人才要素环境。

新都区企业用工现状的调查与思考

在转变经济发展方式与促进产业结构优化升级进程中,解决企业用工出现的新情况新问题,对于推动劳动者高质量就业,促进民营经济健康发展,助力国际化营商环境建设,具有积极作用和深远意义。

关于新都区疫情期间应对劳动争议现状分析与思考

成都市新都区人社局对劳动争议案件进行系统分析,将区内劳动争议将面临的情况展开了剖析与思考。为推动全面开启复工复产工作,稳定劳动关系,促进产业发展,助力营商环境建设,成都市新都区人社局对240家重点企业进行了调研,并结合1月26日至4月10日期间受理的劳动争议案件展开了劳动争议现状的分析。

新都 多措并举提升就业创业质量

成都市新都区人社局以高校毕业生和下岗失业人员等就业困难人群作为就业工作重点,有针对性地完善就业困难人员灵活就业和自主创业扶持政策,引导就业困难人群积极就业、创业。为进一步优化提升企业投资经营环境助力,实现企业发展、个人发展和区域经济社会发展的三赢局面。

推进社保基金收支管理的实践与思考

近年来,我国社会保险事业得到了快速发展,制度体系不断完善,基础建设不断加强,基金监管不断强化,安全意识不断提高,但社会保险基金在征缴和收支管理方面仍存在一些困难和不足。

提升新时代机关党支部工作质量的思考

机关党支部是党在机关部门的基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础。提升机关党支部工作质量,对于提高机关干部素能和工作效能、发挥好“服务中心、建设队伍”的政治优势具有重要现实意义。

“一村一名大学生”计划志愿者项目的发展和前景

要缓解社会主要矛盾的首要问题是城乡发展不平衡及农业和农村发展不足。农村转型升级面临的基础设施、金融环境、人才支持等现实制约,已成为乡村振兴的现实瓶颈。成都市自2005年开始实施的“一村一名大学生”计划志愿者项目(以下简称“一村一大”),在破解城乡人才“二元”分割、改善农村干部队伍结构、增强农村基层组织生活活力等方面都取得了明显成效,为农村培养和储备了一批党政机关骨干力量和高素质人才,为切实助力成都市乡村振兴、全面实施乡村振兴战略、贯彻党中央重大决策部署添砖加瓦。

促进新时代高质量就业的途径和思考

近年来,新都区就业创业工作基础扎实,优势突出。一方面,就业形势整体保持稳定、稳中向好,另一方面,创新创业环境不断优化、资源丰厚。当前就业工作面临的形势作为和谐劳动关系综合试验区,新都区有力促进了就业质量的大幅提升。而与此同时,区就业数量与就业质量的矛盾、劳动者技能水平不高、重点群体就业的压力等问题并存,这些都是影响高质量就业的不利因素,促进就业依然面临着比较严峻的形势。

做好高校毕业生就业工作的思考

据教育部统计,2022年预计我国高校毕业生人数首次突破千万,预计达1076万人,同比增加167万人,规模和数量均创历史新高。就业现状就业是最大的民生。党和国家高度重视高校毕业生就业问题,把它作为经济工作和解决民生问题的重点,出台了一系列促进和保障就业的优惠政策。2022届高校毕业生就业形势复杂,面临诸多挑战,就业总量压力不减,结构性矛盾依然突出,新冠疫情复杂多变,需采取积极措施稳定就业岗位、拓宽就业渠道、强化职业培训、保证兜底帮扶。当前,做好高校毕业生就业工作仍需全社会共同努力。

农民工市民化进程中的问题与对策

成都市新都区人社局采取实地走访的方式,深入村、社区和农民工集中的企业、园区,对农民工市民化进程进行了调查。农民工市民化存在的问题职业选择有限,工资收入偏低。农民工就业行业主要集中在劳动密集型行业,仅有7.7%的农民工选择了自主创业。从收入情况上看,绝大多数农民工每月工资为3000-5000元,工资收入水平总体较低。

用好建筑施工总包直发工资制度的思考

如何有效解决农民工工资欠薪问题,成都市新都区人社局在经过充分调研分析后发现,用好工资总包直发是关键。

事业单位工作人员激励需求调研

在'大学习、大讨论、大调研'活动中,成都市新都区全面了解掌握各级各类干部主要需求,为上级制定落实激励干部新时代新担当新作为的配套措施献言献策。本次调研的对象为成都市新都区事业单位工作人员,调研紧紧围绕政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让事业人员安心、安身、安业,坚持将查找、分析、解决问题贯穿调研全过程.