成都市武侯区探索“两自一包”现代学校管理模式

针对管办不分、教师编制不足、经费管理自主性欠缺等问题,成都市武侯区在全区27所公办学校探索建立“管理自主、教师自聘、经费包干”的“两自一包”学校管理模式,理顺政府与学校关系、优化用人机制、改善收入分配体系,有效扩大了学校办学自主权,提高了办学活力。

坚持共建共治共享 深入推进重点领域体制机制改革

四川省成都市武侯区作为户籍人口达138万的中心城区,近年来,着眼解决政务服务供给不足,社会治理方式落后,优质教育资源紧缺等群众反映强烈的突出问题,以机构改革为契机,进一步推进重点领域改革,创新体制机制,优化职能体系,努力满足人民群众对美好生活的需求,共享经济社会发展的成果。

探索街镇职责“三张清单”精细化管理体系

成都市武侯区、温江区以推行职责管理精细化为抓手,合理配置街镇应有的权力,使每一个管理事项都有一个明确适当的管理主体,着力构建边界清晰、分工合理、权责一致、协同高效的新型“条块关系”。为提升基层治理能力,破解乡镇(街道)长期存在的“有限权力、无限责任”难题,成都市武侯区、温江区以推行职责管理精细化为抓手。