成都市温江区:打造新时代“枫桥经验”实践样本

聚焦当前劳动纠纷前端预防调解能力不足,社会力量参与度不高等问题,成都市温江区人社局不断深化劳动关系“治理”导向,通过建机制、搭平台、强队伍,“全链式”推动劳动纠纷化解在基层和萌芽状态。2023年,成都市温江区劳动纠纷调解成功率达64.8%,较2022年提升14个百分点。

温江 规范用工 共建和谐

近年来，成都市温江区人社局按照部、省、市和谐劳动关系建设要求，始终坚持“以人为本、规范用工、维护权益、促进发展”的原则，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，切实构建了“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。