郫都区:政策“筑巢”,新政“引凤”

人才扶持政策是创业环境的关键组成要素,对创新创业具有重大影响。成都市郫都区作为全国创新创业示范基地之一,近年来先后出台了一系列人才扶持政策,通过人才新政＂揽＂人才、人才资金＂留＂人才、人才安居＂安＂人才、多元评价＂找＂人才这四大着力点积累了大量的创新创业人才,同时集聚了一大批高科技、高成长性企业,促进了经济社会的良好发展。

郫都区:运用大数据加强医疗保险基金监管

近年来,成都市郫都区人社局不断加强大数据在医疗保险领域的运用,以实现医疗保险精准管理和可持续发展为目标、以创新管理机制、改革监管模式、优化经办模式为重点,加快医疗保险治理体系和治理能力现代化建设,初步实现了医疗保险管理由人工监管向智能监管,随机抽查向全面覆盖,事后审查向事前预防、事中监控、事后追责,切实维护医疗保险基金安全运行。

郫都区:构建“互联网+工伤”新体系

近几年,国内经济下行明显,部分企业只注重经济效益,轻管理、轻预防,忽略了工伤预防工作,尤以劳动密集型和建筑施工领域企业工伤居高。而新形势下,个体及企业维权救济意识不断增强,群众对受伤的鉴定和赔付极其重视,由此对行政机关的工伤认定提出了新要求。为顺应时代发展和保障社会需求,成都市郫都区人社局构建了全方位的＂互联网＋工伤＂体系,为企业及及个体申请工伤提供方便、快捷的网络服务。

郫都区:“大数据+廉政” 强化医保基金监管

近年来,成都市郫都区充分运用互联网思维,着力构建"大数据+廉政"风险防控新模式,初步实现了医保基金由人工监管向智能监管,随机抽查向全面覆盖,事后审查向事前预防、事中监控、事后追责转变,切实保障了医保基金安全、平稳、高效运行。

郫都区:加强工伤预防,确保职工安全企业发展

工伤预防是避免和减少工伤事故及职业病发生、有效保障职工生命安全、促进企业稳定发展的关键手段。然而,一些企业只注重经济效益,忽略了工伤宣传工作,工伤预防的观念较为淡薄,＂重事后补救,轻事前预防＂的现象普遍存在。

郫都区:着力“三个创新”,壮大人才支撑

近年来，成都市郫都区人社局紧扣“双创高地、生态新区”发展定位和创新驱动以及人才强区发展战略，围绕壮大人才总量、优化人才结构，着力人才政策、平台、机制“三个创新”，推动全区人才工作取得新成效。截至2016年底，全区人才总量5．5万人，引进培育高层次人才取得重大突破，新引进国家、省、市干人计划以上人才26名，成都市人才计划、成都青年人才计划实现零的突破。目前，专业技术人才和高技能人才分别达5583人和2．1万人，比2012年分别增长18％、23％。2016年9月，人社部部长尹蔚民、副部长孔昌生到菁蓉镇视察，对郫都区双创人才服务工作予以了肯定。

关于郫都区劳动争议的调研与思考

目前,成都市郫都区正处于建设国家中心城市、国家双创示范基地的关键阶段,同时也正处于社会转型关键期、结构调整阵痛期和增长速度换挡期,特别是随着经济发展进入新常态,经济下行压力不断加大,大都市发展过程中的＂虹吸效应＂,企业在经营发展过程中遇到越来越多的困难,这都导致大量劳动争议案件的发生,给社会稳定和经济发展带来诸多不利影响。

郫都区:深入实施乡村振兴战略 推动城乡人才均衡发展

成都市郫都区以职称评定、合作社共建、产业建设以及项目创新为抓手,大力推进乡村人才振兴,让农村实用性人才逐步成为农业产业化发展的生力军、科技致富的带头人。

关于新形势下郫都区技能人才队伍建设的思考

技能人才作为人才队伍的重要组成部分,在推动经济社会发展中扮演重要角色,是促进产业转型升级的重要支撑.

关于特殊工种职工提前退休审批工作的调研

特殊工种职工提前退休审批工作要根据现实需要,进行调研立法,让政策的执行具有延续性和承诺性。