金堂县机关事业单位人才队伍建设浅探

为进一步满足'东进'战略人才需求,成都市金堂县人社局对全县高素质的机关事业单位人才队伍建设进行了专题调研,就如何夯实东进战略人才保障问题进行了深入思考。近年来,金堂县人社局勇于创新突破,对高端人才开辟绿色通道,出台相关配套措施和优惠政策,吸引了一大批人才到金堂县就业安家。但从目前机关事业单位人才队伍现状来看,金堂县在机关事业单位人才队伍建设上还存在一定的短板,需要创新人才吸引手段,建立健全人才保障措施,来进一步满足东进战略人才需求。

金堂县:创优思路 人才队伍建设取得新进展

2020年,成都市金堂县人社局全面贯彻落实深入实施人才强国战略、激发人才创新活力等决策部署,坚持党管人才原则,紧扣县委“创新提能、项目攻坚”主题,围绕目标任务和疫情防控需求,以落实人才规划为主线,服务人才需求为导向,引育重点人才为抓手,实现人才储备、能力提升与事业发展的精准对接,为加快构建“淮州为核、三区联动”城市发展新格局提供了坚实智力支撑。

金堂县严把“四关”助民就业创业

成都市金堂县实施积极的就业创业政策,取得良好实效。一是严把政策“扶持关”,做好“贷前、贷时、贷后”风险化解工作。2018年共审核通过18个创业项目,发放小额担保贷款210万元。二是稳把补贴“扩面关”,对县域内吸纳就业困难人员就业的21家单位,支付社保补贴251.65万元;落实大学生创业补贴71万元;帮助185家企业享受稳岗补贴301.46万元。三是强把就业“服务关”,深入基层一线宣传最新就业政策和就业岗位咨询,联合乡镇开展春季巡回就业招聘会30场,达成意向性协议0.35万人。四是畅把资讯“传递关”,建立金堂人力资源市场微信公众号,并安排专人负责收集和发布就业信息,助推城乡劳动者实现“掌上就业”。

加强社保基金监管能力的探索与思考

随着社会保险制度的全覆盖、基金的扩面征缴,社保基金的规模不断增长,监管难度也随之增加。成都市金堂县积极完善工作机制,探索提升社保基金监管能力。近年来,金堂县人社局不断规范、完善社保基金监管制度,提升社保基金监管实效,力保社保基金的安全、完整,为有效发挥社保基金'社会稳定器'作用提供了保障。但从当前现状来看.

金堂:夯实服务争一流 助力东进大练兵

成都市金堂县人社局精确定位、精准发力、精心组织,着力提升人社系统干部队伍专业能力和服务水平,锻造政治过硬、本领高强的高素质干部队伍,打造金堂人社高品质公共服务体系。

城乡居民基本医疗保险原个人账户的问题及对策

成都市金堂县通过采取综合措施,加快个人账户的消化,提高城乡居民基本医疗保险基金使用率,使整个基金真实反映结存水平。

淮州新城产业园区技能人才现状分析及对策

聚焦错位协同,培育产业生态;聚焦供需匹配,完善创新生态;聚焦人才需求,重构生活生态;聚焦转型升级,构建政策生态。结合成都市金堂县以沱江为轴线、淮州新城为中心,推动形成＂金淮一体,拥江发展＂新格局的发展思路,县人社局对全县技能人才特别是淮州新城产业园区技能人才现状进行了专题调研,就如何为实施＂东进＂战略加强人力资源保障问题进行了深入思考。

提高城乡居民养老保险缴费率的探索与思考

从成都市金堂县近几年城乡居民养老保险缴费人数的情况来看,实际运行中缴费率长期低水平运行,从长远来看必将制约居保基金的持续支付能力。