青白江区:打造人社工作新亮点

2016年上半年,成都市青白江区人社局主动作为,积累新经验,做到业务工作有亮点、破解难题有智慧、创新工作有业绩,全力促进人社工作呈现诸多新亮点。下半年,青白江区人社局将稳中求进、提质创新,努力推动人社事业全面发展。

浅谈去产能企业分流职工的就业帮扶

当前,妥善安置企业分流职工是化解过剩产能工作的关键,不仅关系到区域经济社会的稳定和发展,更关系到职工的前途和命运。做好去产能中的职工分流安置工作,已成为人社部门就业工作的重中之重。成都市青白江区人社局针对区内川化、攀成钢两大国企集中转型升级、大量富余人员流出的实际,以＂稳就业、保民生＂为指导,边实践边摸索,大力推动和落实分流人员充分就业。本文即从对分流职工实施精准就业帮扶的实践、难点、思考三方面进行阐述。

对推行医保服务医师管理工作的思考

成都市青白江区人社局积极探索将医疗保险监管延伸至医务人员医疗服务行为的有效方式,通过建立医保服务医师库和医保第三方专家库,签订医保医师服务补充协议和医疗机构补充协议并实行网络信息化管理平台的＂221＂管理措施,在减轻参保群众医疗负担和提高统筹基金使用效率上取得了初步成效。

如何在去产能过程中探索建设和谐劳动关系

化解产能严重过剩矛盾是当前和今后一个时期推进产业结构调整的工作重点，也是供给侧结构性改革的重点和难点。企业去产能就意味着要与大规模的劳动者解除劳动关系，稍有不慎就可能引发群体性事件，对社会的稳定产生影响。对此，成都市青白江区人社局通过查短板、守底线、保稳定等措施，积极化解攀成铜、川化集团在转型升级过程中的劳动关系不稳定因素，确保没有群体性事件发生，在去产能过程中为和谐劳动关系的建设做了积极探索。

预防和降低劳动争议的实践与思考

近年来，由于经济下行，中小企业经营性困难造成裁员的现象日益增多，同时也容易引发一系列劳动关系争议事件。本文以成都市青白江区为例，就如何预防和降低劳动争议案件发生谈几点思考。

科学构建医疗保险审核体系的探索

有效规范医疗保险费用审核和医疗服务行为,引导定点医疗机构合理、有效地利用医疗卫生资源,是切实防范医保基金风险,为参保人员提供优质医疗卫生服务的重要措施。成都市青白江区在实施以＂智能辅助审核为基础、手工二次审核为抓手、专家评审为突破＂相结合的医疗费用审核模式方面做了积极探索。