对青羊区非公有制经济人力资源发展现状及对策研究

非公有制经济（以下简称“非公经济”）组织作为社会主义市场经济的重要组成部分，是推动经济社会发展不可或缺的重要力量。成都市青羊区拥有非公经济组织7902个，从业人员23万余人。建设与区域经济和社会发展水平相适应的人才队伍，是促进非公经济持续，健康发展的重要保障。青羊区人社局面向全区非公经济组织，就人才引进、培养、使用和管理中的情况进行了调查，并对存在的问题进行了探讨研究。

青羊区:筑牢社保基金廉政“红线”

为确保社保基金安全运行,捂好民众生命的"钱袋子",近年来,成都市青羊区人社局从廉政教育、定岗定责、健全机制、逗硬举措等方面着手,时刻绷紧社保基金廉政"红线",实现社保领域"零腐败"目标。

青羊区:提升管理效能,精准服务军转干部

成都市青羊区军转办始终坚持＂严格规范、优质高效＂的工作理念,把做好自主择业干部管理服务工作作为促进区域经济和社会发展、保持社会稳定、构建和谐社会的重要内容,围绕落实待遇、日常服务、促进就业创业等与自主择业军转干部密切相关的管理事项实施精准服务,创新服务举措、提升服务效能、强化服务效果,不断推进自主择业军转干部管理服务工作的制度化和规范化。

青羊区:“连环招”监管社保基金安全

随着社会保障体系的健全和完善,社保基金涉及的领域越来越宽,社保基金监督任务越来越重。成都市青羊区人社局以规范业务操作为基础,以健全社会保险基金监督机制为保障,以强化内部审计为手段,以开展网络监督、现场监督、非现场监督和专项检查为重点,狠抓社会保险基金的监督管理,确保了基金安全平稳运行。

青羊区:悠悠万事,民生福祉最关情

保障和改善民生，是成都市青羊区人社部门的第一要务和头等大事。2016年，全区就业创业取得新成效，推动了“双创”再掀高潮；社会保障体系进一步完善，越织越密的社保网络牢牢“兜住”了民生底线；劳动关系构建、人才引进等各项工作亮点纷呈、可圈可点……一年来，青羊区切实履行保障改善民生、服务经济社会发展职责，在多个领域取得新成绩，民生福祉不断增进，民生质量不断提升。

青羊区:创新人才机制 推动人才集聚

制订引才政策,夯实人才基础 牵头实施重点人才工程.区人社局牵头组织实施＂主导产业急需紧缺人才开发计划＂＂专业技术人才知识更新工程＂＂技能精英人才培育工程＂三大人才工程,明确在＂高层次创新型科技人才培养计划＂中,每年引进、培育创新型科技人才25名以上;在＂主导产业急需紧缺人才开发计划＂中,在金融商务、文博旅游、研发设计和商贸流通等重点领域,每年引进1000名急需紧缺人才;在＂技能精英人才培育工程＂中,每年完成200名高技能人才引进培养任务等.

青羊区关于公务员考核激励机制的创新实践

《公务员法》实施以来,成都市青羊区认真贯彻落实相关规定,以《公务员考核规定(试行)》《公务员奖励规定(试行)》为基础,结合当地实际,建立健全了考核激励制度,进一步激发了全区科级干部工作的积极性、主动性和创造性。

青羊区:创新仲裁机制,树立服务新理念

为充分发挥调解仲裁机构的职能作用,进一步提升调解仲裁机构的工作效能和服务水平,成都市青羊区人社局坚持为劳资双方服务的理念,创新推行＂公信仲裁＂＂阳光仲裁＂＂和谐仲裁＂。在调解仲裁工作中采用多举措大力推行青羊劳动仲裁特色服务,切实构建辖区和谐稳定的劳动关系。

青羊区:为公务员队伍建设"铸魂补钙"

近年来,成都市青羊区公务员队伍建设总体情况持续健康发展。但是,面对社会监督手段'无形化''多样化',全社会对行政部门高度期望、低度容忍,以及推进各项目标任务过程中的高标准、严要求等实际,个别公务员存在'三不'的现象,一是专业素养与新形势新要求不相适应,二是遇到问题迎难而上碰硬不够,三是贯彻上级指示学习创新能力不强。为改变公务员队伍的这种现状,青羊区人社局坚持在揭露矛盾中求发展。

对劳务派遣用工现状的调查分析

劳务派遣是一种新兴就业模式,在灵活用工和促进就业等方面发挥了积极作用。近年来,成都市青羊区的劳务派遣用工形式得到不断发展,涌现了大量劳务派遣单位和用工单位,为广大农民工、失业人员和下岗工人提供了就业岗位。但同时,劳务派遣工合法权益受侵害、与正式工同工不同酬等问题仍然存在,不利于和谐劳动关系的营造。本文从当前成都市青羊区劳务派遣用工的现状出发,对劳务派遣工作提出几点建议。

"挑错式维权"引发的思考与启示

今年4月,成都市青羊区劳动人事争议仲裁院审理了邓某某诉某餐饮有限公司劳动争议案。申请人邓某某在公司从事洗碗工工作,共上班19天（未满试用期）,离职后随即提起劳动仲裁,请求事项包括工资、提成、违法解除劳动合同赔偿金、因逾期不支付劳动报酬加付的赔偿金等11项,金额高达数万元。经深入调查发现,自2008年12月15日起,邓某某分别与不同单位发生劳动争议,提出类似仲裁请求。在此期间，邓某某先后从事过会计、服务员等工作，工作时间均不足两个月，最短的仅3天，其中上诉至中院的案件便有数十件。区仲裁院最后裁决由某餐饮公司向邓某某支付工资差额，驳回其他仲裁请求。

法治宣传“111”工程活动的实践体会

为认真贯彻落实“谁执法、谁普法”主体责任，今年开年以来成都市青羊区人社局开展了法治宣传“111”工程活动，即“用1年时间，举办10期企业人力资源主管培训班、力争培训人员1000人”。力求通过以训带宣，着力推动法治宣传教育工作南“软任务”向“硬约束”转变，南“抓节点”向“促常态”转变，由“重形式”向“求实效”转变。

西部某教育大市2017年高三一诊成绩统计学分析

各地高三第一次模拟诊断考试对学生成绩的定位具有重要参考意义。对于西部某教育大市2017年高三一诊成绩,利用官方公布的有限数据,包括市一诊一分一段表、上年省高考一分一段表和该市与所在省的学生成绩位次简表等三种数据,采用成熟的最小二乘拟合算法程序,进行了学生成绩数据分析。研究的结果,可以对该市排名前60%的任一给定的一诊成绩,计算得到相对应的上年度高考成绩分数。这项研究成果,对于预测学生个体的高考成绩有重要意义,并为学校和学生家长预先研究个体学生高考志愿填报技术提供有价值的参考成绩依据。