构建和谐劳动关系中的服务型政府创新研究——基于成都市青羊区劳动监察与仲裁受理点的实例分析

文章透过青羊区设立劳动监察与仲裁受理点这一实践范本,回顾服务型政府创新项目的根本动因、具体举措与实际成效,分析讨论政府创新在小切口下实现大局面的可能。政府创新的成功必须具有可持续性,需要从坚持公共性与人民性的准确定位、保证上下联动式的协同推进、不断完善深化发展等方面着手,积极探索再创改革新局面的可行路径,让一项政府创新能够持续增进公共利益。

建立宏观调控和弱势补偿机制

在市场经济条件下,教师流动不可避免,呈现出加速性、复杂性、多样性和客观性。过度、无序的流动,发达地区受惠,贫困地区受损,“损不足以奉有余”。但也对流出地有促动作用:激发教师向上的动力;有助于更新培养、用人机制;迫使贫困地区加大教育投入,深化教育改革,改善办学条件,提高办学水平……应建立教师流动的宏观调控和弱势补偿机制,确保教育正常、稳定、均衡发展。

华西妇儿联盟闭环式健康管理实践与探索

专科联盟作为医疗联合体的主要形式之一,为实现区域内分级诊疗和资源整合提供了服务载体。作者介绍了四川大学华西第二医院建立省域内首个儿科专科联盟"华西妇儿联盟"的探索与实践。基于家庭医生签约服务,华西妇儿联盟通过区分功能定位、考核认证医师、持续线上质控、构建转诊平台、创新支付机制等举措,将院前"预防保健"、院中"疾病诊疗"以及院后"随访管理"3个阶段有效结合,探索实现联盟内医疗服务同质化,形成儿科闭环式健康管理,提升基层医疗服务能力。

区域性学校人事制度改革的实践与思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善，加快推进和深化学校人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求和符合教育发展规律的学校人事制度，应该成为新时期教育改革与发展的必然要求。建区以来，我们从成都高新区要成为“经济发展的增长极、新体制的试验区、精神文明的模范区、