农村“三资”管理满意度及影响因素研究——基于成都市龙泉驿区的实证调查

推进农村"三资"管理制度化、规范化、信息化、科学化,提高农村"三资"管理满意度,对于规范农村基层权力运行、从源头上预防腐败、促进农村改革发展、维护社会和谐稳定具有重要意义。通过对成都市龙泉驿区农村"三资"管理情况进行问卷调查,收集相关数据,进行相关性分析和回归分析,建立回归模型。研究结果表明,能力素质、监督管理、信息公开、制度建设是农村"三资"管理满意度的重要影响因素,各影响因素均存在薄弱环节;提高"三资"管理满意度的重点在于加强制度建设和监督管理;文化程度、家庭收入状况等个人特征变量对相关变量产生一定的影响;最后提出了相关政策建议。

发挥财政职能作用 支持农业综合开发

发挥财政职能作用支持农业综合开发成都市龙泉驿区财政局我区是一个山、丘、坝兼有的大城市近郊区，历史上以农业为主．过去长期处于单一的＇糊口农业＂局面．工业基础十分薄弱．财政收入甚少。１９８７年省、市将我区定为＂开发农业示范区＂后，全区农村工作中心转到开发...

新形势下创新财政扶持方式助力产业发展的几点思考

近年来,市场经济发展迅猛,区域间经济竞争激烈,招商引资对区域政府就显得尤为重要。财政扶持作为招商引资的重要手段,一直备受关注。传统无偿补助的财政扶持方式已无法适应新形势下市场经济的发展,故需要积极创新财政扶持方式,进一步提高财政资金使用效率,借助社会资本力量增加产业投入,助力地方产业发展。本文首先简述了地方财政扶持政策的变迁,并列举了地方招商引资财政扶持易走入的四个误区,进而提出四点创新财政扶持方式的建议。

国有企业负责人薪酬公平感与薪酬满意度关系的实证研究

以对四川省国有资产监督管理部门直接监管的所有省属企业负责人的实证调查为数据来源,运用SPSS17.0统计分析工具,采用因子分析、方差分析、相关分析和回归分析等方法对调查数据进行实证研究。结果表明:国有企业负责人薪酬公平感与薪酬满意度显著相关,公平敏感性在薪酬公平感和薪酬满意度之间起调节作用,国有企业负责人代理行为存在"为公"兼顾"为己"情形。为此,应完善薪酬决定机制,提高分配公平感;优化薪酬确定程序,提高程序公平感;建立薪酬沟通机制,提高薪酬满意度。

支持家庭农场发展的财政政策建议

新农村建设中，家庭农场的生产经营模式在农业发展、农民增收、环境改善和保护耕地方面取得了良好效果，被列为鼓励发展的新型生产经营主体之一。培育和发展家庭农场，需要通过政策扶持、机制创新等政策措施，使农户由分散经营向适度规模经营转变，由非法人型经营向法人型经营转变，

基层审计机关推进经济责任审计“三级联审”的实践

为打通经济责任审计的“最后一公里”，基层审计机关应积极拓展审计领域、创新审计方法、转变思维方式，加大对权力运行的监督和制约，通过建立健全经济责任审计体系，加强联动协调，推进区（市、县）管干部、内管干部、村（社区）集体经济组织负责人经济责任审计“三级联审”，以实现经济责任审计全覆盖。

经济责任审计中重点建设项目审计的切入点

对党政主要领导干部履行经济责任情况进行全面审计，其中一项重要内容就是对重点建设项目的审计。在经济责任审计中加大对重点建设项目的审计具有重要意义。

PPP模式形成的地方政府资产管理探讨

PPP 模式(Public-Private-Partnership),是政府、企业与社会合作投资于公共基础设施建设的融资模式,是将政府的公共资源与社会的私人资源相结合,面向市场来更有效率的生产优质的公共服务产品.从某种程度上来说,PPP 模式也是地方政府资产管理的重要模式之一,其应用无论对于地方政府的投资融资、还是对于地方政府债务管理都有重要作用.当前,我国经济发展疲软,房地产产业作为之前能够带动 GDP 增长的重要行业,但目前发展滞后导致土地财政吃紧,给地方政府债务带来了巨大的压力,但居民对于公共产品的质量要求却越来越高,导致地方政府的资产管理出现矛盾,收支不平衡.在这种情况下,PPP 模式无疑促进了地方政府资产管理,但由于其运行时间较短,目前仍存在着诸多问题亟待解决.