加强护理人员管理促进医院感染管理质量提高

目的:促进医院感染管理质量提高。方法加强护理人员培训、管理,重视与医院感染管理科的密切合作,共同督促医院感染管理质量。结果医院感染管理质量有明显提高。结论医院感染管理工作与护理工作密不可分,加强护理人员管理,使其形成良好的意识观念、行为习惯对医院感染管理质量起促进作用,提高了医院感染管理质量控制安全。

岗位绩效量化考核在护理质量管理中的应用

目的分析护理质量管理工作中实施岗位绩效量化考核的有效性。方法该院护理部门自2016年1月开始实施岗位绩效量化考核工作,以2015年1—12月作为应用前的研究对象,以2016年1—12月作为应用后的研究对象,分析应用前后的有效性。结果数据显示,实施岗位绩效量化考核后,护理人员对收入、工作条件、组织决策、自主性、职业地位、互动合作等满意指数明显高于实施前(P<0.05);护理人员护理安全意识、护理技能、护理文书、基础护理、护理质量等评分明显高于实施前(P<0.05);出院患者满意率、护理人员满意率分别为99.00%、96.66%,满意率明显高于实施前(P<0.05)。结论护理质量管理工作中应用岗位绩效量化考核可获得提高护理满意率、提高护理质量、改善护患关系等优势,值得临床推广应用。

178例护理不良事件分析及法律风险初探

目的对178例护理不良事件分析及法律风险进行探讨和分析。方法采用抽样方法选择178例于2010年6月——2013年7月间在我院外科、内科、肿瘤科发生的护理不良事件,根据护理不良事件的类型、级别、系统以及与法律风险之间的关系对其进行研究分析并对法律风险进行探讨。结果肿瘤科系统为护理不良事件中最易出现法律风险的系统,护理不良事件系统法律风险发生次数占全部不良事件发生次数的1.94%,Ⅱ级为法律风险中最大的损伤级别,用药错误为法律风险中最大的不良事件类型。不同系统护理不良事件的发生率差异具有统计学意义(P<0.05),Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级与Ⅴ级、Ⅵ级护理级别护理不良事件发生率差异不具有统计学意义(P>0.05)。结论根据护理不良事件的类型、级别以及系统,对护理人员进行风险分析并展开相关培训能够降低不良事件的发生率,减少护理不良事件法律风险。