成都市金牛区:聚焦公众多元就业需求 提升公共就业服务质效

针对就业服务管理部门开展公共就业创业服务活动存在规模大、投入多、频次少,难以满足企业和群众个性化、差异化服务需求的问题,成都市金牛区就业局积极探索公共就业服务模式创新,大力开展小规模、精细化、多频次的"微就业"系列服务,精准帮扶企业纾困稳岗,帮助群众实现更高质量就业,公共就业服务质效持续提升。

金牛区就业协同新经济发展的实践与思考

为进一步推动新经济发展与就业互相促进、蓬勃发展,成都市金牛区就业局高度重视、积极落实,在实践和探索中发现问题、分析问题,全力解决问题。

适度就业压力值探索

解决和妥善处理劳动力资源的供求矛盾是我们社会主义市场经济中就业工作的基本内容。目前，我们面临的总的就业形势是供大于求，失业率居高不下(当然某些特殊行业和高科技人才如IC人才却供不应求)而这部份人是社会就业工作的主体也是社会安定的基础，在鼓励、支持失业人员自谋职业，自愿组合就业的政策基础上，社会就要在经济发展的同时，创造更多的就业岗位，作好就业指导，疏通就业渠道，开展就业培训，使劳动力资源的供求矛盾趋于比例性的基本平衡。

关于开展政府购买精准就业服务的探索实践

创新完善公共就业服务供给模式,是实现就业与发展任务保持相互配合良性运行的有效举措。

创新培训管理 为“北改”提供技能人才保障

近年来，成都市金牛区就业局在推进实施“北改”工程中，积极探索技能培训管理创新，狠抓职业技能培训，不断提高城乡劳动力素质，围绕“北改”提供和储备实用型技能人才。 在摸清城乡劳动力培训愿望和就业意向的基础上，区就业局制定培训计划，探索中高级技能人才培训模式和定向、订单式培训方法，重点推进进城农民工岗前培训，大力支持吸纳城乡劳动力的企业开展提升培训，调动街道在培训管理中的一线作用，强化培训的针对性、有效性和实效性。