以调解为主要手段 促进劳动关系和谐稳定

发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基石。在劳动关系日益复杂、劳动争议日趋增加的背景下，如何以调解作为处理劳动纠纷的主要手段，值得认真研究。

迟来的“骨折”是否算工伤

案情简介王某（女）在某餐饮厅担任传菜员，并与餐饮厅签订了劳动合同。2012年1月20日晚20时30分左右，王某在餐厅工作。当其把餐具放在二楼的电梯里后走下楼，由于脚踩滑从楼梯上摔下，后由同事罗某及钟某看见后将其扶起至厕所旁休息至下班。王某下班后没去医院就诊而是去药店买药自行医治。直至一个月后，2012年2月20日晚21时左右，王某在上班拿餐具时感觉腰部疼痛无法站立。当晚。王某去医院就诊，医院诊断为腰椎骨折。