情绪管理对减轻年轻护士工作压力的应用效果

探讨减轻年轻护士工作压力过程中情绪管理的应用效果。方法:回顾性选取2020年2月-2021年2月本院年轻护士60例,依据管理方法分为情绪管理组、常规管理组两组,各30例,统计分析两组年轻护士的工作压力、工作压力源、心理弹性水平、负面情绪出现情况、满意度。结果:管理后,情绪管理组患者的退避、自责、幻想评分均低于常规管理组(P<0.05),求助、合理化、解决问题评分均高于情绪管理组(P<0.05)。管理后,情绪管理组年轻护士的工作环境与资源、护理专业与工作、工作量与时间分配、病人护理、管理与人际关系评分及NJSQ-R总分均低于常规管理组(P<0.05)。管理后,情绪管理组年轻护士的坚韧、自强、乐观评分及CD-RISC总分均高于常规管理组(P<0.05)。情绪管理组年轻护士的负面情绪出现率6.67%(2/30)低于常规管理组33.33%(10/30)(P<0.05)。情绪管理组年轻护士的满意度90.00%(27/30)高于常规管理组63.33%(19/30)(P<0.05)。结论:减轻年轻护士工作压力过程中情绪管理的应用效果较常规管理好。

神经外科留置尿管患者尿路感染的危险因素及预防性护理分析

分析神经外科留置尿管患者尿路感染的危险因素及预防性护理效果。方法:应用医学研究随机数字表法,对我院神经外科2019年4月-2021年4月收治的100例神经外科留置尿管患者的临床资料进行对比统计分析。给予对照组患者行常规护理,对干预组行预防性护理,比较两组护理干预后预防性护理效果,指标包括尿路感染发生情况、满意度、焦虑程度、角色转化指数、顺应性、危险因素Logistic分析结果。结果:干预组尿路感染发生率为2.00%(1/50)显著低于对照组的尿路感染发生率20.00%(10/50),有统计学意义(χ2=8.274,P<0.05)。干预组干预后的满意度98.00%(49/50)高于对照组80.00%(40/50)(χ2=10.705,P<0.05)。干预组和对照组在SAS、角色转化指数、顺应性上对比差异突出,有统计学意义(t=15.438,5.297,42.209,P<0.05)。神经外科留置尿管患者引起尿路感染的原因与性别、年龄、意识状态、预防性应用抗生素、尿管留置时间、尿道口清洗相关(P<0.05),与入住ICU无关(P>0.05)。结论:神经外科留置尿管患者引起尿路感染的危险因素较多,临床预防性采取预防性护理,可收到良好的降低尿路感染效果,可在后续患者的治疗中记忆推广实施。