房山区举办领导干部高级系列培训班

今年以来,按照党建三年规划和成教三项工程的要求,以全面提高党政主要领导和经济工作主要岗位干部驾驭社会主义市场经济的能力为目的,根据各类干部实际需求,房山区委组织部采取举办高级系列培训班的办法。

学习韩国经验 提高中小企业管理水平——北京市房山区部分厂长、经理赴韩研修报告

经区委领导批准,区委组织部组织我区部分厂长、经理于1995年12月参加了由国家经贸委培训司、中国中小企业国际合作协会共同组织的"中小企业家赴韩研修团"。我区研修团成员为16名区属企业、厂长和乡镇总经理,在韩国中小企业研修院进行研修.在韩研修的16天中,共聘请韩国著名专家、教授讲课9次,观看优秀企业典型录像片3次,结合讲课内容参观、考察了13家不同行业各具特色的企业;此外,利用研修的间隔时间向韩方介绍了我区部分企业情况,重点洽谈了6个合作项目,与个别已建立联系的合作伙伴进行了较为深入的接触。在韩研修期间。

中青年干部培训如何迎接新挑战——关于房山区中青年干部培训工作的调查与思考

跨世纪的国际国内形势,既给我们提供了不可多得的发展机遇,又向我们提出了严峻的挑战。针对这种国际国内形势,中共中央作出了必须抓紧培养和选拔优秀青年干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才的重大战略决策。培训是实现这项战略决策最基本的环节之一。在社会主义市场经济条件下,如何加强对中青年干部的培训,是亟待研究和解决的一项新课题。

为知识分子施展聪明才智创造良好环境——房山区畜牧水产局党委是如何重视知识分子工作的

房山区畜牧水产局有干部职工251人,其中,具有高级专业技术职称的10人,占4%;中级专业技术职称的41人,占16%;初级专业技术职称的93人,占37%.专业技术人员总数已达144人,占干部职工总数的57%.几年来,房山区畜牧水产局党委认真贯彻落实党对知识分子的政策,在实际工作中始终坚持尊重知识、尊重人才的方针,对系统内的专业技术人员,做到了政治上关怀培养,生活上关心体贴,业务上信任依靠,努力为他们创造良好的工作、学习和生活环境,充分发挥他们的主力军作用,从而使房山区畜牧水产业有了很大发展.房山区畜牧水产业从1985年到1994年的10年间,年提供的商品猪山18万头增长到28.5万头,商品蛋山991万公斤增加到18250万公斤,商品肉鸡山28万只增长到120万只。

昔日“难活村”今日南河美--房山区大石窝镇南河村60年变迁

在拒马河水出山入川一分为二的夹界滩涂上，有一个420户，1280口人的小村一房山区大石窝镇南河村。建国初期，它有一个很形象的名字“难活村”。如今，这里被誉为“北京最美的乡村”。随着共和国的成长，伴着改革开放的旋律，迈着科学发展的步伐，南河村用60年翻天覆地的变化见证着国家和社会的发展进步。

中共北京市房山区委举办基层党委书记培训班

中共北京市房山区委针对在新形势下基层党委班子中存在的问题,于今年8月下旬举办了为期8天的基层党委书记培训班,对全区53名乡镇、街道、地区工委和区直委、局、公司的基层党委书记进行了集中培训,区委书记、副书记在开班时作了动员并讲了党课。

房山林业科技的五项制度和三条措施

房山区林业局十分重视科技人员队伍建设,有效地发挥了科技人员科研、指导、监督、服务作用,使全区林业有了很大发展。自1983年以来,已获得省部级和区级重大科技进步奖及推广奖24项,发表优秀科技论文15篇.获奖人数占科技人员总数的55%。获奖数量、人数、档次是市林业系统最高的单位.在市林业局系统组织的坪比中,房山的林业科技工作连续三年名列第一。他们的成功经验是,实施了"五项管理制度"和"三条管理措施".

房山区服务公司党委抓改革促发展的调查

房山区服务公司党委抓改革促发展的调查王海平任群先杨玉香芦田北京市房山区服务公司是主营全区饮食、服务、修理业的国有商业企业，有干部职工９００多人。该公司在不少国有商业企业陷入困境、步履维艰的情况下，短短几年内走上了快速健康发展的道路。１９９６年，销售收...

选用干部如何做到“人岗相适、用当其时、人尽其才”

今年5月,胡锦涛总书记在全国人才工作会议上提出了＂人岗相适、用当其时、人尽其才＂的要求。这12个字是科学发展观在干部选拔任用工作中的实际运用,是对选人用人提出的根本要求。从现实情况看,在不少地方,干部人才的使用离＂人岗相适、用当其时、人尽其才＂的要求还存在差距,人才不够用、不适用、没用好的问题还比较突出,急需各级组织部门抓好选人用人机制建设,把干部人才资源挖掘好、利用好。

论我国台湾地区未成年人刑事司法程序的转变及其对大陆的影响

我国台湾地区少年刑事司法制度在复杂系统理论的影响下,发生了深刻的变革。司法系统的角色正在从未成年被告人的救世主向可以信赖的朋友方向转变。相比之下,今天大陆地区的司法系统仍然需要收敛、开放并最终完成角色的转换。

干训工作要为经济发展的全过程服务

这次赴广东学习与考察.给我印象最深刻的一点就是:广东经济发展较快地区的干部都有一个共同的特点.就是都有一种敢于和善于理论联系实际的探索精神.都有一种坚韧不拔的奋发进取的精神.那么,联系我做干训工作两年来曾遇到的"调训难、经费紧张、培训面窄、内容陈旧、形式单一"等一些问题。

韩村河坚持“发现问题找差距”

韩村河坚持﹃发现问题找差距﹄中共房山区委组织部韩村河，１９９２年成为“京郊首富村”，连续四年被评为“首都文明单位标兵”和“首都文明村”；韩建集团１９９４年被评定为国家资质一级建筑企业；１９９６年实现农村经济总收入１１．８亿元，向国家纳税４１８０万元，...

努力办好农业科技函授教育 为农村奔小康插上科技腾飞的翅膀

房山区地处北京西南郊,面积2019平方公里,2/3是山区,人口76万,农村人口占70%。党的十一届三中全以来,随着改革的不断深入和农村经济的发展,全区各级党组织和党员越来越认识到;要脱贫致富必须走科技兴农之路。

让准村官向真村官迈步——大学生村官对村级班子建设发挥作用问题研究

2006年,按照全市统一部署,房山区开始招聘普通高校应届毕业生担任村党支部书记助理和村委会主任助理（以下简称＂大学生村官＂）。四年来,大学生村官这一群体在农村确实发挥了推动农村发展的重要作用,但从长远看。大学生村官发挥更大作用的途径是选择一部分管理能力强、综合素质高、适宜在农村工作的村官进入村领导集体，充实完善基层干部队伍，提高村领导班子的工作水平。从而推进农村的发展。

“创五好,争六有” 固本强基惠民生

西地村位于房山区琉璃河镇中部,村域面积2108亩,总人口712人。西地村党支部坚持以科学发展观为指导,扎实推进创先争优活动,努力加强基层党建,带动全村各项事业发展。基层党建有创新。村党支部以＂出思路、带队伍＂作为工作的出发点,团结带领全村广大党员干部群众，紧紧抓住全区首批新农村建设试点村这一契机，以整治环境为突破口。以发展经济为主线。在上级党委的支持和全村干部群众的共同努力下．西地村一举摘掉“落后村”的帽子。一跃成为风清气正、村强民富的“模范村”。

以“三变”促“三化”

近年来，房山区委以创新党员教育管理方式为重点，不断建立健全党员教育管理长效机制，以“三变”促“三化”，有效提高了党员教育管理水平，激发了党员队伍的生机与活力。

三项工程之我见

今年3月份，为进一步深化创先争优活动、加快推动首都科学发展，市委提出在全市开展领导干部“领航工程”、基层党组织“聚力工程”和共产党员“先锋工程”，为组织动员全市党组织和党员干部服务保障首都科学发展，建立了有效载体。北京市在全国率先提出以三项工程为载体深化创先争优活动，旨在将创先争优工作落到实处，是新时期加强和改进党的基层组织建设的一种创新和尝试。本刊特约部分区县的组织部长就三项工程的意义和实施情况谈自己的感受。

窦店村围绕经济发展充分发挥党组织作用

北京市房山区窦店村是汉、回、满、壮四个民族共居,有着1200户、4248口人的大村。村有党总支,下设10个党支部,共有139名党员。过去“破集烂镇穷窦店”远近闻名,改革开放十多年来,窦店村的两个文明建设取得了比较显著的成绩,从根本上改变了过去贫穷落后的面貌,农村经济总收入从1977年的97.4万元,

北京房山：创新人才“引支办法”有突破

为加快推进中关村南部科技创新城建设，房山区出台《引进高层次人才、创新创业人才（团队）支持办法（试行）》，旨在各类人才关心关注的居留落户、教育医疗、创业资助等方面实现重点突破。