与厂长五年任期目标制相配套的一项有效改革——山西省和顺县焦化厂改革劳动用工制度的调查

(一) 和顺县焦化厂于1984年6月实行厂长负责制,1986年又推行了厂长五年任期目标制。各项工作都有很大起色,出现了上缴国家利税多、企业积累多、工人收入多的可喜局面。但随着改革工作的步步深入,一些潜在矛盾开始暴露,表现最明显的是临时工的波动。这个厂的临时工占职工总数的42％,多数临时工存有雇佣观念,没有主人翁责任感。这些临时工大部分在生产第一线,其中不少人身居重要岗位。因而他们的状态如何,直接影响到企业的兴衰。1986年5月。