关于新时期加强农村实用人才队伍建设对策的思考

在社会主义新农村建设时期,如何建设一支适应社会主义新农村建设的实用人才队伍,已经成为农村人才工作中急待研究解决的现实课题.本文分析了当前农村实用人才队伍建设中存在的问题,提出了加强农村实用人才队伍建设的对策和建议.

浅析事业单位档案管理现代化

随着我国社会的不断发展以及经济水平的不断提高,各行业竞争力也愈发得激烈。在这其中,事业单位的档案管理现代化成为了影响事业单位档案工作的一个重要因素。因此,加强档案管理的现代化水平,对于完善事业单位内部的制度以及提高事业单位档案的管理工作,起到了十分关键的作用,所以我国各事业单位的相关领导人一定要将这项任务落实到实际的工作当中去。

浅析流动人员人事档案管理机制的“不变”与“变”

流动人员人事档案是干部人事档案的重要组成部分，它是由原始档案材料和历史证件构成，全面地记载着流动人员的政治思想、学业成绩、职业经历、专业水准及个人特长等信息，是反映流动人员综合素质的重要依据。在人才资源由计划配置向市场配置转轨的过程中，各类流动人员大量出现，特别是处于择业状态和社会化就业的大中专毕业生的人事档案逐年猛增，

人力资源在经济增长下的发展研究

随着资源和资源竞争的时代正被以科学技术竞争为核心的知识经济时代所代替，人力资源尤其是创新型人力资源的作用将愈益凸显。强化人力资源管理以应对经济增长方式转变具有重要的现实意义。

我国人事档案管理改革若干问题的思考

随着我国经济的迅猛发展,在人事改革的速度进程方面也是迅速,也因此我国的人事档案管理制度的一些问题更加凸显,而且在这个人才为重的时代改革我国人事档案管理显得格外重要。针对其中出现的一些弊端,我国应该马上采取解决措施,将人事档案管理的质量和效率得到妥善的提高,也能更好的面对未来我国人才市场的变动,为我国后期发展打下更好的基础。下文就对改革我国人事档案管理中出现的问题进行分析,提出解决的略干方法。

人力资源管理模式及其选择因素分析

人力资源管理在现代经济社会中占有重要的地位,不同组织形式下的人力资源管理的具体方式存在较大的差别。对企事业来说恰当合理的人力资源管理模式有利于提高自身的经营管理效率从而促进市场竞争力的提升。目前国内外对人力资源管理存在不同的看法,人力资源管理实践中应减少盲目性和重复性,从企事业的经营战略和管理模式入手选择科学有效的人力资源管理途径。本文就人力资源管理模式以及选择因素进行了分析和探讨。