关于加强事业单位人事档案管理工作的研究

事业单位承载着城市服务中众多的职能,为城市的发展提供保障。在事业单位日常的管理工作中,需要加强事业单位人事档案管理工作,从而为每一位工作人员进行个人工作信息的记录以及在工作经历、思想道德品质、职业素养等方面的数据保存,实现个人的成长记录。

工程建设领域拖欠农民工工资成因分析及解决对策研究

农民工属于社会上的“特殊群体”,在建设城市以及发展经济时,发挥着重大作用。农民工付出劳动,理应得到充足的劳动报酬。然而,现实情况却是频频出现拖欠农民工工资的问题,严重损害农民工合法权益,且为社会发展遗留了众多不安定因素,已成为社会热点及政府需要着力解决的问题。本文以工程建设领域为落脚点,进一步探索拖欠农民工工资的成因,并提出了有效的解决对策,希望能妥善处理农民工实际问题,以促进城市经济健康发展,为构建和谐社会而助力。

计算机通信与网络远程控制技术应用研究

目前,互联网已成为人们无法割舍的一部分,在“互联网+”的影响下,其在衣、食、住、行等各方面的应用范围也越来越广泛,但这所有的变化都离不开计算机通信与网络远程控制的帮助。基于此,文章着重研究了计算机通信与网络远程控制的基本概念及其具体运用,并期望可以为有关研究人员提供参考。

事业单位公开招聘人员规范化发展思路分析

国家经济迅速发展,对我国事业单位建设提出了新要求,各事业单位在发展过程中,要重视人力资源问题.近些年,事业单位在招聘人员时,通常采用公开招聘方式,提高了公平感和公正感.但不可否认,现有的招聘方式,仍存在一些弊端.本文主要阐述事业单位公开招聘人员规范化存在的问题和原因,并提出了几点有效对策,希望能切实规范事业单位公开招聘人员行为,为事业单位积累更多优质的人力资源力量.