民办高职院校教师职业幸福感研究--以扬州中瑞酒店职业学院为例

一支稳定的教师队伍是民办高职院校核心竞争力的保障,而教师职业幸福感与教师队伍的稳定有着密切的联系。基于此,以扬州中瑞酒店职业学院为研究对象,分析导致影响教师职业幸福感缺失的因素及应对的策略。

关于民办高职院校绩效工资分配制度改革的新探索——以扬州中瑞酒店职业学院为例

民办高职院校如何根据自身的特点,制订出科学合理又具有激励性质的绩效工资分配制度,是值得探索思考的。