现行图书采购招投标制度下的问题与应对——以扬州工业职业技术学院图书馆为例

图书采购以招投标方式决定图书供应商已经成为行业内通用的做法。招投标方法在给图书馆文献资源建设工作带来资金效益、工作效率提高的同时,也暴露出其不利的一面,束缚了图书馆工作。在现行招投标制度及方法无法改变的情况下,扬州工业职业技术学院图书馆从事前、事中、事后全过程入手,做好控制工作,保证文献资源建设工作的顺利进行。

江苏“专接本”的社会认可度与“专接本”的效果研究——以扬州工业职业技术学院为例

本研究立足于扬州工业职业技术学院"专接本"毕业生群体,围绕扬州工业职业技术学院"专接本"毕业生展开一系列的调查研究,重点研究社会对"专接本"毕业生的认可度、"专接本"毕业生的就业质量、"专接本"毕业生在接本期间的学习和生活情况等问题,最终为"专接本"工作的有效开展提出相关的对策。

国外高校图书馆共享空间建设研究综述

在科学技术的快速发展下,图书馆的生存与发展环境受到了极大的影响,只有通过服务创新,才能促进图书馆的进一步发展,文章介绍了国外高校关于信息共享空间建设方面的研究成果。

高职院校图书馆吸引学生读者的举措初探

高职院校中有相当多的学生远离图书馆,这对大量的馆藏资源来说是严重的浪费,出现这种现象既有高职生自身原因,也有图书馆资源建设缺乏针对性、图书馆自身定位不准确等原因。对此,给出了以下5点改进措施:建设特色资源,丰富馆藏结构,完善功能定位,提供信息检索教育,提升环境与服务。

高职院校图书馆阅读推广工作岗位设置研究

随着科技的发展和互联网的普及,世界进入了一个信息爆炸时代。读者获取信息资源的途径越来越多,图书馆的作用何在呢?尤其是对于阅读能力和分辨能力尚弱的高职院校大学生而言,图书馆的阅读推广工作势在必行,也是其不可推卸的责任。然而,该由谁来做呢?本文从多方面论述了高职院校图书馆增设阅读推广工作岗位的必要性,并介绍了该岗位的主要工作职责。

浅谈图书馆可持续发展研究——以网络信息化服务为中心

随着时代的发展,现代图书馆的作用日渐彰显。当前图书馆的信息服务多处于传统服务阶段,制约着图书馆的可持续发展。以客户关系管理服务理念开发图书馆信息化服务体系,是实现图书馆可持续协调发展的有效途径。运用用户关系管理信息服务体系的基本构成包括构建社会化信息服务平台、设立公共事务"一站式"服务平台、开展学科知识专业化服务、建立面向重点用户的个性化服务系统、创建交互式信息咨询服务系统、加强信息服务营销管理、构建外部信息资源保障机制等内容。

高职院校图书馆阅读推广之我见

阅读推广是高职院校图书馆的基本职能之一,也是其不可推卸的责任。本文从多方面论述了高职院校图书馆推进阅读推广工作的必要性,并介绍了其开展阅读推广工作的主要途径。

大学生村官政策是乡镇图书馆可持续发展的机遇

随着新农村文化建设的开展,乡镇图书馆获得一定发展,但是近年来却因各种原因,遭遇发展瓶颈。阐述了乡镇图书馆可持续发展是新农村文化建设的需要,指出了大学生村官政策是乡镇图书馆可持续发展的机遇,分析了大学生村官在乡镇图书馆发展中的重要作用。

高校图书馆与公共图书馆的共享与合作探讨

社会、经济的发展,无论是对高校图书馆,还是公共图书馆,都提出了新的要求。高校图书馆与公共图书馆的合作,是满足这种新要求的有力举措与必然趋势。高校图书馆在做好为校内教学、科研工作服务的同时,应与公共图书馆一起,为社会公众服务,在推进社会文化建设、服务经济建设等方面发挥应有的作用。

借鉴商场抗衡网购经验,图书馆如何迎接电子时代挑战

随着科技的发展和互联网的普及,世界进入了一个信息爆炸时代。读者获取信息的资源和途径越来越多,图书馆面临失去信息中心地位的尴尬境况。本文通过借鉴商场抗衡网购经验,总结出图书馆应该与时俱进,开展特色服务,与电子资源双线发展,形成共赢。

图书代购——体现图书馆服务宗旨的特色服务

图书代购是图书馆业务的新扩展,充分体现了图书馆的服务宗旨,发挥了图书馆的基本职能。从图书馆工作中遇到的现实问题出发,提出了由图书馆为读者代购图书、文献的观点,并探讨了图书代购的意义、途径、具体操作流程以及在网络环境下的创新模式。

高职院校图书馆读者预约培训机制理论实践研究

读者培训是高职院校图书馆的基本服务项目之一,也是其不可推卸的责任。本文从多方面论述了高职院校图书馆推进读者培训服务的必要性,并介绍了其开展预约培训的主要途径。

新时期图书馆办公室如何做好信息沟通工作

沟通就是交流,信息沟通即是指人与人之间信息转移的过程。如果想要了解一个人的思想,那么信息沟通是一定少不了的。在管理活动中,信息沟通是一个关键的节点,个体、群体、部门之间如果想要完美的协作,信息沟通是重要的途径。由此可见,信息沟通好像是人的神经系统一样的功能,是一个单位的核心。那么图书馆办公室就好比是图书馆的神经中枢,在图书馆工作中占据着助理和参谋员的位置。想要图书馆的工作顺利进行,正确适当的信息沟通是必不可少的一项任务。本文简述了新时期图书馆办公室工作的变革,阐述了信息沟通中的作用,提出了图书馆办公室信息沟通的主要对象,最后提出了办公室人员在信息沟通中应该注意的问题。

提高图书馆员主观能动性和积极性

探讨了如何提高图书馆员的主观能动性和积极性,促进其提高服务质量;具体在,一要制定有效的激励与考核评价制度,二要激励图书馆员高层次需求方面。在制定有效的激励与考核措施方面,一要建立绩效考核制度,二要将绩效考核与个人收入相结合。在激励图书馆员高层次方面,一要适当授权,二要提高自身综合素质,共建团结和谐的工作氛围,三要提高图书馆地位,提升图书馆员自信心。

地方高校图书馆弘扬地域文化的路径探讨

地方高校图书馆在弘扬地域文化中有着地方文献资料、学科和区域等方面的优势条件,但也存在着诸多不足,应通过建立地域文化典藏馆室、挖掘地域文化资源、搜集整理地域文化口述史料、适度开放馆藏资源等途径,更好地弘扬地域文化。

信息时代的图书馆人文创新服务

21世纪是数字信息化的时代,传统图书馆应抓住机遇,迎接挑战,从转变管理理念、更新管理模式、体现以人为本、完善激励机制等方面实现管理创新。建立一个有利于知识创新的管理机制、环境和文化氛围,做到"以人为本",真正实现图书馆的社会价值,推动图书馆的可持续发展。

基于精细化管理的高校图书馆流通工作思考

高校图书馆是学校知识信息的主要集合机构,流通工作则是图书馆最基本的部分,流通工作的质量是读者判断图书馆水平的衡量标准之一。对流通工作进行精细化管理,注重细节服务,培养馆内人员的素养,能够有效增强工作质量,有利于推动图书馆的发展。本文通过对高校图书馆流通工作的问题的研究,阐述了精细化管理的实际表现,并对精细化管理在流通工作的实施提出了几点建议。

基于融媒体的运河文化“微传播”路径研究——以扬州运河文化为例

“融媒体”和“微传播”给运河文化传播带来新机遇。扬州运河文化传播可借鉴融媒体融合理念,借助“微传播”的速捷优势,以政府、学校、社会和民众个人为四大传播主体,以微内容、微载体、微生态和微运营为四条主线,构建点线面结合的扬州运河文化“微传播”矩阵体系,以政府牵头、学校培育、社会导向和民众参与为方向,加快扬州运河文化的传播。

关于如何最大优化图书采购质量的思考

图书采购是图书馆工作的第一步,也是最基础最不可缺少的工作环节。提高图书采购质量,是图书馆做好服务的基本保证,也是其不可推卸的责任。本文从多方面论述了优化图书采购质量的几种主要途径。

樊登图书会阅读推广品牌构建策略研究

文章对阅读推广品牌文化的管理方法和模式进行了初步分析,提出通过建立品牌管理机构对品牌进行设计、定位、实施和传播等策略,以期利用品牌保障阅读推广的持续性,进而提高图书馆的服务质量。