与祖国同心 与时代同向 与百姓同行——庆祝扬州公交集团成立五十周年

五十个春秋风华正茂,五十载耕耘硕果累累。自270年9月成立以来,用车轮丈量绿杨城郭的公交人,始终把建设人民满意公交作为奋斗目标,在城市发展史和交通事业发展史上写下了浓墨重彩的一笔。值此公司成立50周年之际,扬州公交集团全面回顾企业50年走过的历程,向一直以来关心与支持扬州公交发展的朋友们金秋献礼!

扬州广陵经济开发区公交出行运量分析

分析了覆盖广陵经济开发区4条直达公交线路2018—2020年的运量,结果表明,园区公交线路站点覆盖率较低,员工公交出行分担率较低,公交总运量整体呈现逐年下降趋势,4条直达线路在园区存在复线和绕行情况,园区内未设置晚班公交线路。提出打通断头路、完善进出园区的路网,线网优化布局及时跟进,探索定制公交、网约公交,发挥场站作用等提升园区公交出行运量的建议。

配合比和龄期对塑性混凝土强度、pH值和电导率的影响

通过室内试验,研究了配合比和养护龄期对塑性混凝土强度的影响,并测定了相应条件下塑性混凝土的pH值和电导率,明确了水泥掺量和龄期对pH值和电导率的影响规律,进一步发现塑性混凝土pH值、电导率与强度之间存在定量关系.结果表明:随着水泥掺量的增加,塑性混凝土强度、pH值和电导率均增大;随着龄期的增加,塑性混凝土强度增大,pH值和电导率均先增大后减小;不同水泥掺量和龄期下,塑性混凝土pH值可划分为3个阶段:11.60~12.20、12.20~12.35和12.35~12.80,各阶段下电导率与强度均呈幂函数关系.

大数据时代国有企业人力资源管理对策研究

人力资源管理是国有企业内部管理的关键构成。大数据时代的到来,大量的信息技术在人力资源管理中得到广泛应用,带来了国有企业人力资源管理工作的重大变革,综合利用大数据技术,为人力资源管理带来了极大便利,拓展管理渠道,提高工作效率与质量,降低人类资源管理成本,为国有企业的高速发展提供了动力支持。本文主要对大数据技术在国有企业人力资源管理中的应用进行探究,旨在进一步提升国有企业综合管理能力,推动其现代化发展效率。

公交驾驶员的“六式”培训分析

公交作为服务民生的基础性、服务性行业,公交驾驶员是其中重要的一环。通过加强公交驾驶员的培训来提高文明驾驶服务、应急处置能力、安全意识和心理素质非常重要。结合工作实际,分析公交驾驶员培训存在问题,提出了集中式、疏导式、接单式、推送式、碎片式、帮扶式的“六式”培训模式建议。