试论无固定期限劳动合同

随着我国《劳动法》的颁布实施,无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种形式,正应用于企业的劳动工作之中。对于各用人单位、劳动者来讲,如何正确地理解签订无固定期限劳动合同的问题,对深化劳动用工制度改革,将产生较大的影响。为此,笔者谈点粗浅看法。一、无固定期限劳动合同的概念问题《劳动法》第20条将我国的劳动合同划分为三种类型,即有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。这也是《劳动法》根据具体合同期限的长短不同,对劳动合同类型所作的一种基本划定。笔者认为:无固定期限劳动合同包括以下三层含义:

论劳动关系中的“重婚”现象

近年来由于不少劳动者随意"跳槽"的违约,又由于部分用人单位乱招乱聘的违法,有关职能部门把关的不严,出现了劳动关系中的"重婚"现象。这些现象的危害越来越大,必须引起高度重视。一、"重婚"的范围界定"重婚"亦称"双重的劳动关系",主要是指劳动者已按《劳动法》规定,与用人单位签订劳动合同,在合同期内又与另一用人单位签订劳动合同而形成的劳动关系。二、"重婚"的种种表现一是劳动者与原单位没有解除劳动合同。

劳动合同如何签?

近年来，在签订劳动合同的运作过程中，由于多种原因，一些用人单位的劳动合同不同程度地存在条款欠完备、内容欠合法、手续欠齐全、程序欠规范等方面的问题，影响了劳动合同的履行，导致了劳动争议的发生。下面，是签订劳动合同时常遇到并应引起双方重视的一些问题。

私营企业组建工会存在的问题及对策

近年来,扬州市在党和国家"坚持以公有制为主体、多种经济成份共同发展"方针的指引下,私营经济发展迅速,据调查资料表明,目前市区8人以上的私营企业包括个人独资、合伙、有限责任公司已发展到587户,注册资金14300万元;从业人员5400人,分别从事工业、建筑、交通运输、批零贸易、餐饮、服务、修理等行业。对繁荣经济、方便生活、就业安置、维护社会稳定、扩大致富门路、增加国家财政收入发挥了积极的作用。(一)笔者从调查私营企业的现状看。

重视分流安置

在扬州市委、市政府的正确领导和高度重视下,全市再就业工作已成了各级党政领导的"一号工程",1999年全市新增下岗职工11413人(市直3710人),分流安置25389人(市直11024人),分流安置率为57.8%(市直60.17%),完成全年目标任务的100.75%(市直100.22%),取得了明显的成效。但是由于在再就业工作中存在着重宣传、轻帮扶,重分流、轻巩固的倾向。

安全工作必须坚持做到“十忌”

江泽民总书记曾以"责任重于泰山"要求各级干部做好安全工作,把人民的生命财产安全放在首位。事实证明,安全工作是件大事。天天与人和物打交道,稍不留意就会发生事故。笔者通过分析一些事故隐患和事故通报案例及事故发生的一些规律,认为要做到安全生产万无一失,安全工作必须坚持做到"十忌":