多管齐下破解“用工荒”——扬州市建筑企业“用工难”“用工荒”调查

当前扬州市企业用工现状 用工基本规范。一是用工手续齐全。扬州市建筑企业用工来源主要是劳务公司，由劳务公司和务工人员签好合同。二是注重岗前培训。企业在工人进场前基本都安排相关工种的岗前培训，特殊工种的持证上岗率达100％，普通工种培训上岗率也在85％以上。三是保证工资兑现。广大企业高度重视民工工资支付，无论是劳务用工，还是招募的散工，都能及时地拿到工资。

打造“走出去”升级版——扬州建筑业骨干企业参与“一带一路”调研

进一步科学研判“一带一路”国家的各种政治、经济、法律以及军事风险；进一步加大抱团出击、联合经营、整合资源开拓海外市场力度；进一步关注亚投行、丝路基金的投向、投量，用好用足各级财政的政策扶持进一步加快以国际化视野部署人才战略布局的步伐。

论苏中建筑业的发展模式和战略要点

论苏中建筑业的发展模式和战略要点肖汉贤顾万成建筑业是苏中地区的传统产业，历史悠久，技艺精良，人才辈出，能工巧匠、代代相传。一九九五年度，完成建安总产值，４５１７９亿元，实现利润总额１１３亿元，全员劳动生产率分别达到５５５００元／人和６３７２９元／...

突破一师难求的发展瓶颈——关于扬州市建造师队伍建设的调研报告

建造师队伍的规模和素质是建筑企业资质晋升和市场开拓的必备条件，是建筑行业综合实力和科技水平的重要标志。近年来，会员企业反映建造师短缺，尤其是一级建造师短缺的呼声越来越高，甚至许多企业已出现了“一师难求”的现象。为了切实了解情况，掌握第一手资料，为政府决策提供咨询参考，为会员企业提供学习交流，扬州市建协在县（市）区协会的大力支持下作了专题调研。

构建交流平台，为行业发展服务——在中施企协2007年度联络员工作会议上的发言（摘要）

为了加强和会员企业的通联、信息互动工作，我会努力拓展交流渠道，除了常年坚持调查研究，坚持组织活动，坚持正常联络之外，还着重构建一个交流平台，这就是协会会刊《扬州建筑业》。我们把它作为全市建筑业的舆论阵地、为企业服务的窗口和行业发展情况的交流平台，坚持不懈地抓实抓好，我们在办刊实践中坚持三点做法。

天下大事必作于细

最近，笔者参加了市优质工程的检查验收，所见到的大多数优质工程，不仅十分注重抓好关键部位（优质结构、“四新”运用、节能环保、文明工地等等），而且也十分重视工程细节的处理。整个工程的一梁一柱、一阶一梯、一板一眼、一弯一角都是精细施工、精巧处理。这样的优质工程，从上到下、从里到外、从大处到细部都是浑然一体，精美细致、舒适宜人。

向扭曲的“最低价中标”大胆说“再见”

橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳。"最低价中标"在我国内地一经实行,就变形变味,演变成简单的绝对的最低价,综合素质的公平竞争演变成单纯低价的恶性竞争。

将企业改制进行到底

企业改制不是一劳永逸的，而是贯穿于社会发展、企业发展的全过程。可以说，社会发展无止境，思想解放就无止境，企业改革就无止境。