一个维护职工权益的重要平台——江苏省扬州市总工会与市政府联席会议制度10年的回顾与思考

工会与政府建立联席会制度,协商解决工会和职工关心的热点问题,促进经济社会发展,这应该是中国工会的一个创造。截止到目前,江苏省扬州市总工会与市政府建立联席会议已有10年,共讨论协商了34个议题,全部达成共识。在各方的努力下,联席会议已成为市总工会密切党和政府与职工群众联系、协调劳动关系、维护职工权益的重要阵地和平台。推动劳资和谐,当好和谐社会的＂减压阀＂。工会通过联席会议与政府面对面协商,

“有什么需要,尽管找工会”——扬州市总工会领导“当一天工人”侧记

3月20日上午,扬州市总工会党组书记、常务副主席张立坤带领市总相关人员,来到位于扬州经济技术开发区的晶澳(扬州)太阳能科技有限公司"当一天工人"。晶澳(扬州)太阳能科技有限公司是一家从事高效太阳能电池制造的现代化光伏企业,现有员工4000人。公司目前拥有34条生产线,年产能1.5GW。在公司工会朱主席的安排下,张立坤一行穿上工作服。

扬州市总工会开通微信公众号

江苏省扬州市总工会政研室高云报道日前,扬州市总工会正式开通微信公众号"扬州市总工会",充分运用新媒体服务全市各级工会和职工,打造一个各级工会工作者与职工共同参与、共同交流的信息共享平台。"扬州市总工会"微信公众平台是扬州市总工会适应职工需求,在扬州工会网站、12351维权热线基础上,着力打造的新媒体。该平台定位为一个综合服务平台,服务于广大职工,发布职工关心关注的各类政策、资讯。

扬州市总工会“义工教授”接地气、送文化

江苏省扬州市总工会高云报道近日,中央、省市等16家新闻媒体记者,专程到扬州采访报道扬州市总工会“义工教授”读书辅导活动。2008年,扬州市总工会组建“义工教授”辅导团,有效利用社会资源,以扎实推进职工读书活动,提升职工的文化生活水平为突破口,创造出多元的经济社会文化效益。“义工教授”以一种“接地气”的方式,将“高大上”的文化送到了职工身边,深受职工的好评。依托高校,聘请“义工教授”。

扬州市总工会开展“企业劳动用工风险评估”化解劳资矛盾

江苏省扬州市总工会办公室报道近日,江苏省扬州市总工会开展了企业劳动用工风险评估监督,主动化解劳资矛盾,推动依法治企,促进企业健康良性发展。精选服务对象,有针对性开展评估。本轮企业劳动用工风险评估参加对象重点选择了国家供给侧改革、去产能、去库存涉及的企业;生产经营困难、拟裁员企业;企业经营状况发生重大变化,拟改变职工劳动合同企业,拟进行资产重组、

扬州市总工会:住院医疗互助和特殊困难救助同时发力 今年上半年:400万元善款为2000余职工救急解难

江苏省扬州市总工会办公室报道江苏省扬州市古城机械厂女工雎佳慧,患有克罗恩氏病已经6年多时间,花费了80多万元的治疗费用。扬州市总工会根据今年刚刚施行的《扬州市直工会会员特殊困难救助办法（试行）》,一下子给了她最高标准的2万元救助金,并且直接把钱打到了她的卡上。据悉,像雎佳慧这样家庭遇到特殊困难的职工,有273人得到了救助,金额达111.7万元。

扬州市总工会举办“真州雅集”职工读书分享活动

日前,扬州市总工会举办以“喜迎二十大、奋进新征程”为主题的“真州雅集”职工读书分享活动。选手们结合自己的岗位实际,从不同角度演绎自己心目中的中华经典美文,用真挚的话语讴歌新时代,赢得了现场观众的阵阵掌声。

扬州市总工会全面完成市委市政府重点工作目标

截至2016年底，江苏省扬州市总工会列入扬州市委市政府2016年度重点工作目标考核的七项重点工作全面完成，民生工程建设取得新的成果。据统计，扬州市工会全年累计组织开展义工教授服务企业活动115场次，累计受众1．1万余人次，完成任务数的200％。实施职工岗位创新资助计划，资助l0个职工计20万元。2016年，该市总工会在全市范围内选择420家企业开展了劳动用工风险评估监督行动，结合评估情况“把脉问诊”，提出解决建议。

扬州市总工会办好“十件实事”提高职工幸福感

江苏省扬州市总工会高云报道近日，江苏省扬州市总工会印发《关于印发2018年为职工办实事项目的通知》。今年，该市总工会将继续为职工群众办十件实事，覆盖素质提升、工会组建、服务帮扶、阵地建设等方面，努力为职工提供精准化、便捷化服务，增强职工的幸福感和获得感。

扬州市总工会“义工教授”服务队获全国“最佳志愿服务组织”

近日，江苏省扬州市总工会组织的“义工教授”服务队，入选由中宣部、中央文明办等11个部门联合开展的2016学雷锋志愿服务“四个100”先进典型活动“最佳志愿服务组织”。据悉，这是全国工会系统中唯一一个受奖的单位组织。

扬州市总工会“三年规划”建成40分钟服务圈

近日，扬州市总工会出台《扬州市总工会职工服务平台建设三年规划（2016—2018）》，明确将通过三年时间，市、县（市、区）困难职工帮扶中心全部转型发展为职工服务中心，乡镇（街道）、开发区（园区）、工业集中区职工服务中心（站）建成率达100％，规模以上企业职工服务站（点）建成率达85％以上，建成40分钟服务圈，切实打造利用自有阵地与整合各方阵地相结合、实体服务与网络服务相结合、以面广量多质高的会员服务基地为补充的多元化服务平台。

扬州市总工会举办全市基层工会主席业务技能竞赛

江苏省扬州市总工会办公室报道近日,江苏省扬州市总工会举办全市基层工会主席业务技能竞赛复赛,工业产业代表队等6支队伍晋级决赛。全市优秀基层工会主席亲自上阵＂大比武＂。广泛发动,有序推进。扬州市总工会组织部经过精心准备,提前部署,充分动员基层工会主席参赛。各县（市、区）总工会、扬州经济技术开发区总工会,功能区工会和市直各产业工会共15个代表队参赛,

扬州市总工会试行非公企业“六有”示范工会主席工作补贴

近日,江苏省扬州市总工会印发《市直非公有制企业＂六有＂示范工会工会主席（副主席）工作补贴实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）,对市直非公企业＂六有＂示范工会的主席（副主席）发放补贴,进一步调动非公企业工会主席工作积极性,推进非公有制企业工会建设。

扬州市总工会为职工创新设立支持资金

近日，江苏省扬州市出台《职工创新项目资助资金管理办法》，支持职工技术创新实践，推动一线职工岗位创新。《办法》规定，职工创新项目资助资金将专门用于鼓励和支持职工技术创新活动，特别是以市级以上（含市级）劳模为领衔人的劳模创新工作室开展的技术革新、技术攻关和技能培训活动。

扬州市总工会法律援助律师“体检”千家企业

江苏省扬州市总工会办公室报道江苏省扬州市总工会连续3年组织法律援助律师深入1000余家企业开展＂企业劳动用工风险评估＂行动。排查劳动者权益保护风险点747个,发放用工风险告知书和法律意见书319份,提前化解劳资纠纷113起。坚持创新思路,实施精准服务。针对劳资纠纷酝酿周期长、涉案范围广的特点,改变事后被动维权方式,强化源头治理,主动化解劳资矛盾,推动依法治企。整合行政、社会资源,

扬州市总工会三大实招增强职工幸福感

江苏省扬州市总工会办公室报道今年以来，江苏省扬州市总工会以职工需求为导向，把增进职工群众福祉作为工会工作的出发点和落脚点，通过多种措施增强职工的幸福感和获得感。送知识，开展“义工教授”志愿服务。依托高校，在9州大学、9州职业大学等高校广泛发动，选聘了一个由180多名专家教授组成的义工教授辅导团，向职工推荐读书书目200多种，扬州市总工会投入20多万元，将教授推荐书目及时购买赠送给基层企业，引导企业建立职工读书屋。同时，采取点单式服务，针对企业职工需求，请教授上门举办各粪知识培训班．创造多元的经济社会文化效益。2016年已举办60多场，受训职工超过6500人次，

扬州市总工会出台《市直基层工会主席荣誉纪念章、颁发荣誉金实施办法》

江苏省扬州市总工会办公室报道日前，江苏省扬州市总工会制定《市直基层工会主席荣誉纪念章、颁发荣誉金实施办法》，对为扬州工运事业发展做出贡献的市直基层工会主席离任或退休时授予荣誉纪念章、颁发荣誉金。

扬州市总工会助学、帮困、助业为职工解忧

扬州市总工会本着服务基层、服务企业、服务职工的原则,从助学、帮困、促进职工就业三个方面,切实把为职工群众做好事、办实事、解难事活动落到实处。扬州市总工会在"金秋助学"活动中,给扬州市直建档特困职工44名子女发放助学金;推荐高考被本科以上院校录取的特困职工子女领取扬州市慈善总会每人5000元助学金。联系7位爱心企业家与12名特困职工子女结对助学。

关于工会应对国际金融危机的实践与思考——以扬州市工会工作为例

工会在应对金融危机中,通过"共同行动计划"的深入开展,实现了互利共赢的目标,也获得了广泛认可。危机没有改变全球工会运动的发展趋势,同时我国工会在后危机时代将面临多方面的压力,任务更加繁重,工会理论需要进行更有成效的实务研究。

工会积极应对金融危机的实践与思考——以扬州市工会工作为例

面对金融危机,扬州市总工会通过做好企业和职工的思想工作、走访调查,并大力实施"共同约定行动"、努力提升职工素质、加大困难职工帮扶、做好风险防范预警工作等一系列措施,团结和动员广大职工与企业同舟共济、共度难关,保增长、促发展、稳就业,为"全面达小康,建设新扬州"作出了贡献。