新冠疫情背景下某地市级疾控机构人才队伍建设调查与研究

目的:探索适应新时期疾控机构人才培养使用机制,为公共卫生人才引进培养提供创新思路和政策依据。方法:从人员数量、专业结构、学历结构等方面分析新冠疫情前后地市级疾控机构人力资源配置现状;从机构优化设置、相关人才制度建设、聘任首席专家、科研成果等方面分析该市级疾控机构人才队伍建设现状。结果:中心人才队伍结构更加科学合理,专业技术人员整体素质不断加强,人才创新活力不断释放,科研成果、内涵建设、学术地位均取得明显提升。结论:新冠疫情背景下地市级疾控机构人才队伍建设成效显著,应充分依托高层次人才平台,完善人才培养体系,加大投入保障机制。

新冠肺炎流行病学调查工作的实践与体会

利用大数据做好流行病学调查(流调)工作是应对新冠肺炎疫情的必然要求,该文作者在新冠肺炎的流调工作中发现,流调工作重点不明确、流调人员储备不足且经验欠缺、流调对象配合度不够、流调信息获取不全、聚集性疫情流调难度大、病例感染来源无法判定等问题,导致流调质量不高、病例溯源和密切接触者判定工作困难,影响疫情防控效果,提出建立区域性流调队伍、加强现场流行病学培训、多方协查完善流调信息、科学分析传播路径以及充分利用大数据增强流调效果等建议,以提高流调质量,更及时有效地处置疫情。