人才流动背景下强化医院人力资源管理效率的措施分析

随着社会经济的飞速发展以及时代的不断进步,近年来医院的人才流动率持续上升。医院需强化人力资源管理,借助强大的人才力量,提升医院的综合实力,助力医院日后的长远发展。本文就医院人力资源管理的现状进行阐述,并分析导致医院人才流动的主要原因,最后总结能够强化医院人力资源管理效率的措施,以期为新时代的医院管理提供参考。

民营医院绩效工资分配中存在的问题与管理对策探讨

建立符合民营医院行业特点的、科学合理的绩效工资分配制度,是当前民营医院医疗改革工作亟待解决的问题。该文以扬州洪泉医院为例,对民营医院绩效工资分配问题进行研究,阐述绩效工资的基本含义与分配原则,指出绩效工资分配可以调动医务人员积极性,有利于医院新技术提升与长期稳定发展。分析民营医院各临床科室主任自行决定奖金分配所导致的问题,并以此为据制定并实施改革措施,重新规定了科主任的奖金发放方法,以及科主任兼医疗组长的奖金分配等,在保护科主任权益的同时,也增加了年轻工作人员的绩效,实现了人才引得进、留得住、用得好,有利于提升医院效益,打造特色品牌,促进长期发展。