19世纪英国工业城市环境改造

作为世界上第一个城市化国家 ,英国城市建设的举措和得失值得后来者研究总结。由于私有制的制约 ,英国城市发展呈现出盲目、自发的特色 :城市建设无规划、无秩序 ;住房拥挤 ;卫生状况差 ,环境恶劣。为此 ,英国在 19世纪展开了对工业城市的环境改造运动。其一 ,通过旧城改造和建筑规范 ,以及立法对私人建筑的质量、空间和卫生设施的详尽规定 ,造就了现代英国风格的建筑模式 ;其二 ,公共设施的建设和“市营” ,初步改变了新兴工业城市中基础设施滞后、与工商业发展不协调的状况 ,改变了工业城市“丑陋”的外观 ,赋予其现代城市的形貌。其三 ,城市建设还对旧式的市政机关提出挑战 ,促使近代城市当局的成形 ,反映了资本主义经济社会制度由“自由放任”到国家干预的发展趋势。

19世纪英国城市政府改革与民主化进程

伴随着社会经济领域中的深刻变化 ,政治民主化逐渐成为 19世纪英国历史的主旋律。英国的民主化进程不仅在议会改革中体现出来 ,而且也在城市政府改革中体现出来。英国 19世纪的大众民主是在城市率先发展 ,并普及推广开来的。城市在此充当了大众基层民主的摇篮和发源地。以纳税人资格确定投票权 ,体现了权利与义务相统一的观念 ,摒弃了议会选举中的财产资格条件 ,这是向现代民主制方向发展的一个重要举措 ,也是一个历史进步。

陈云:以民为本的思想典范

陈云始终坚持“真正为人民谋福利”的宗旨,坚持以民为本的价值取向和“站在绝大多数人民一边”的原则立场,是以民为本的思想典范。他把始终以人民为价值指向的实践哲学概括为“不唯上,不唯书,只唯实;交换,比较,反复”十五字诀。贯穿于他一生的群众观念以及注意综合平衡的经济智慧,集中体现了务实为民、统筹协调的精神。他以党群关系为核心的党建思想尤其是执政党党风建设思想,在在都体现了一种历史的穿透力,可以为今天所借鉴。

公共部门的人力资源经营

人力资源工作是各级政府宏观经济管理的内容之一 ,各级各类领导者和政策制定者要把握市场经济的规律 ,确立人力资源经营的理念 。