流动人员人事档案管理与改革研究——从“弃档族”现象来分析

社会在沿革,人们的工作机遇越来越宽广,随之而来的人才流动也相应地频繁,而流动人员的人事档案管理也面临杂乱、难规整的困境。如今社会制度走向开放的局面下,不少人单一地认为传统人事档案所体现的价值并不足以受重视,因而随意对待自己的人事档案,所谓的"弃档族"由此产生。"弃档族",顾名思义指因为各种原因和片面的自我意识放弃自己人事档案的一部分人群。"弃档族"现象的产生主要是因为:一是人事档案内容单一滞后;二是当前各地的人事档案管理费用偏高;三是"重新建档"的违规现象并不少见。"弃档族"现象体现出我国流动人员人事档案管理并没有随时代改变而进一步完善,存在严重问题。基于此,本文主要从"弃档族"现象展开剖析,深入研究流动人员人事档案有效管理的方法。

浅谈人事档案管理现状及对策

近年来，我国的人事档案管理现状并不乐观，甚至存在着档案失真及材料不齐全等问题，要想从根源上解决我国人事档案管理问题，就必须做到对症下药，真正地从问题出发，找出最佳解决方案。本文主要通过剖析当前的人事档案管理现状，提出有效的解决对策，以全面提高人事档案管理水平，发挥人事档案的实用价值。